- 多選題關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂?,正確的有()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn)
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術(shù)
- E 、采取多輪預(yù)測(cè)方式

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參考答案【正確答案:B,C,D,E】
本題考查德?tīng)柗品ā?
德?tīng)柗品ㄊ且环N定性的預(yù)測(cè)方法,具有一些明顯的優(yōu)點(diǎn):
第一,它吸取和綜合了眾多專家的意見(jiàn),避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性;
第二,它不采用集體討論的方式,而是匿名進(jìn)行,從而使專家們獨(dú)立地作出判斷,避免了從眾行為,同時(shí)也避免了專家們必須在一起開(kāi)會(huì)的麻煩;
第三,它采取多輪預(yù)測(cè)的方法,經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù),專家們的意見(jiàn)趨于一致,具有較高的準(zhǔn)確性。
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- A 、是一種定性預(yù)測(cè)方法
- B 、吸取和綜合了眾多專家的意見(jiàn),避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性
- C 、匿名進(jìn)行,從而使專家們可以獨(dú)立地做出判斷,避免了從眾行為
- D 、實(shí)際上是一種簡(jiǎn)單的時(shí)間序列分析法
- E 、是一種定量預(yù)測(cè)方法
- 2 【客觀案例題】關(guān)于工作分析的陳述,正確的是()。
- A 、工作分析是確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過(guò)程
- B 、工作分析的目的就是為了用最少的人獲得最大的效用
- C 、工作分析的結(jié)果是職位說(shuō)明書(shū)
- D 、工作分析容易使員工恐懼,因此最好少實(shí)施
- 3 【多選題】關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂?正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn)
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術(shù)
- E 、采取多輪預(yù)測(cè)方式
- 4 【客觀案例題】關(guān)于工作分析的陳述,正確的是()。
- A 、工作分析是確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過(guò)程
- B 、工作分析的目的就是為了用最少的人獲得最大的效用
- C 、工作分析的結(jié)果是工作說(shuō)明書(shū)
- D 、工作分析容易使員工恐懼,因此最好少實(shí)施
- 5 【單選題】關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述,正確的是()。
- A 、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)
- B 、只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)
- C 、古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)
- D 、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度
- 6 【多選題】關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂?正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn)
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術(shù)
- E 、采取多輪預(yù)測(cè)方式
- 7 【多選題】關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂?正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn)
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術(shù)
- E 、采取多輪預(yù)測(cè)方式
- 8 【多選題】關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂?正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn)
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術(shù)
- E 、采取多輪預(yù)測(cè)方式
- 9 【多選題】關(guān)于年薪制的陳述,正確的有()。
- A 、以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位,根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度
- B 、它是一種低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度,依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制
- C 、薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例,有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度
- D 、其確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金,未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營(yíng)者會(huì)受到懲罰,若計(jì)劃指標(biāo)超額完成會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)
- E 、年薪制可以把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合
- 10 【多選題】關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂?,正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn)
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術(shù)
- E 、采取多輪預(yù)測(cè)方式
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- 假設(shè)甲、乙兩家企業(yè)年?duì)I業(yè)利潤(rùn)都是200萬(wàn)元,甲企業(yè)的營(yíng)業(yè)凈收入2000萬(wàn)元,乙企業(yè)的營(yíng)業(yè)凈收入是5000萬(wàn)元,通過(guò)()可以得出甲企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果明顯優(yōu)于乙企業(yè)。
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- 我國(guó)《公司法》規(guī)定,國(guó)有獨(dú)資公司的監(jiān)事會(huì)成員不得少于()人。
- 根據(jù)國(guó)際勞工組織的分類,員工參與的方式主要有( )。
- 由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門(mén)自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于()。
- 下列各項(xiàng)中,在年度終了時(shí)由企業(yè)編報(bào)的包含一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度情況的財(cái)務(wù)報(bào)表是( )。
- 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。
- 下列資產(chǎn)項(xiàng)目中,流動(dòng)性最強(qiáng)是( )。
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