- 單選題關(guān)于激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、根據(jù)激勵(lì)對(duì)象劃分，可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
- B 、根據(jù)激勵(lì)范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)
- C 、根據(jù)激勵(lì)作用劃分，可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
- D 、根據(jù)激勵(lì)內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
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參考答案【正確答案：B】
從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，從激勵(lì)作用的角度可以將激勵(lì)分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)，從激勵(lì)對(duì)象的角度可以將激勵(lì)分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
- A 、需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
- B 、動(dòng)機(jī)有三個(gè)因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平
- C 、動(dòng)機(jī)是通過(guò)滿(mǎn)足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程
- D 、從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
- 2 【單選題】關(guān)于德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、德?tīng)柗品ㄎ『途C合了眾多專(zhuān)家的意見(jiàn),避免了個(gè)人預(yù)見(jiàn)的片面性
- B 、德?tīng)柗品☉?yīng)采取多輪預(yù)測(cè)的方法
- C 、德?tīng)柗品☉?yīng)采取匿名方式進(jìn)行
- D 、德?tīng)柗品ㄊ且环N集體討論的預(yù)測(cè)方法
- 3 【單選題】關(guān)于德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、德?tīng)柗品ㄎ『途C合了眾多專(zhuān)家的意見(jiàn),避免了個(gè)人預(yù)見(jiàn)的片面性
- B 、德?tīng)柗品☉?yīng)采取多輪預(yù)測(cè)的方法
- C 、德?tīng)柗品☉?yīng)采取匿名方式進(jìn)行
- D 、德?tīng)柗品ㄊ且环N集體討論的預(yù)測(cè)方法
- 4 【客觀(guān)案例題】從需要與激勵(lì)的角度看,下面陳述錯(cuò)誤的是()。
- A 、從動(dòng)機(jī)理論看,老員工追求的是內(nèi)源性動(dòng)機(jī),而新員工追求的是外源性動(dòng)機(jī)
- B 、從動(dòng)機(jī)理論看,老員工追求的是外在動(dòng)機(jī),而新員工追求的是內(nèi)在動(dòng)機(jī)
- C 、從ERG理論看,老員工追求的是成長(zhǎng)需要,而新員工追求的是生存需要
- D 、從馬斯洛需要理論看,老員工追求的是尊重與自我實(shí)現(xiàn)需要,而新員工追求的是生理與安全需要
- 5 【單選題】關(guān)于德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、德?tīng)柗品ㄎ『途C合了眾多專(zhuān)家的意見(jiàn),避免了個(gè)人預(yù)見(jiàn)的片面性
- B 、德?tīng)柗品☉?yīng)采取多輪預(yù)測(cè)的方法
- C 、德?tīng)柗品☉?yīng)采取匿名方式進(jìn)行
- D 、德?tīng)柗品ㄊ且环N集體討論的預(yù)測(cè)方法
- 6 【單選題】關(guān)于要約的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
- A 、要約到達(dá)受要約人時(shí)生效
- B 、要約是以訂立合同為目的的意思表示
- C 、要約的內(nèi)容必須具體確定
- D 、要約可以撤回但不能撤銷(xiāo)
- 7 【單選題】關(guān)于質(zhì)權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、質(zhì)權(quán)設(shè)定必須移轉(zhuǎn)占有
- B 、質(zhì)權(quán)具有從屬性
- C 、質(zhì)權(quán)既可以適用于動(dòng)產(chǎn)也可適用于不動(dòng)產(chǎn)
- D 、質(zhì)權(quán)具有物上代位性
- 8 【單選題】關(guān)于激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)
- B 、它是一種人本主義的觀(guān)點(diǎn)
- C 、它對(duì)解釋行為沒(méi)有幫助
- D 、它是一種行為主義的觀(guān)點(diǎn)
- 9 【單選題】關(guān)于物權(quán)種類(lèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、用益物權(quán)的標(biāo)的物可以是動(dòng)產(chǎn)，也可以是不動(dòng)產(chǎn)
- B 、抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)和地役權(quán)都屬于從物權(quán)
- C 、所有權(quán)屬于無(wú)期限物權(quán)，抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)屬于有期限物權(quán)
- D 、所有權(quán)是最完整、全面的一種物權(quán)形式
- 10 【單選題】關(guān)于信度和效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、信度反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度
- B 、一般情況下，信度系數(shù)不低于0.50的測(cè)試工具被視為信度較好
- C 、效度反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度
- D 、效度即一種測(cè)試的有效性
熱門(mén)試題換一換
- 判斷公司資本結(jié)構(gòu)是否最優(yōu)的標(biāo)志有()。
- 國(guó)債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額占（）的比例。
- 關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的說(shuō)法,正確的是( )。
- 在評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果時(shí),能夠排除非培訓(xùn)開(kāi)發(fā)因素對(duì)員工績(jī)效所產(chǎn)生的影響的方法是( )。
- 小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
- 從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看,人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇。
- 戰(zhàn)略人力資源管理的重要特征是以（）的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看待人力資源。
- 裝配車(chē)間的投入量是（）個(gè)。
- 從融資功能上看，信托公司融通資金體現(xiàn)了（）。
- 根據(jù)凱恩斯消費(fèi)理論，關(guān)于消費(fèi)支出的說(shuō)法正確的是（ ）。
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