- 單選題下列關(guān)于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是( )。
- A 、需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
- B 、動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平
- C 、動機是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
- D 、從激勵內(nèi)容的角度可以分為物質(zhì)激勵和精神激勵
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參考答案【正確答案：C】
本題考查需要、動機與激勵的相關(guān)內(nèi)容。激勵是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】激勵的理論非常多，關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用，下列說法錯誤的是（）。
- A 、管理者需要考慮員工不同層次的需要
- B 、管理者需要考慮每個員工的特殊需要
- C 、管理者需要考慮員工工資、獎金、表揚、社會地位的需要
- D 、組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的
- 2 【客觀案例題】下列關(guān)于激勵的陳述正確的是（）。
- A 、激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
- B 、員工更看重工作本身所帶來的社會地位屬于內(nèi)源性動機
- C 、外在激勵是指通過滿足員工外在物質(zhì)或社會報酬等需要而使其努力工作的過程
- D 、只要充分激勵員工的動機，即可使員工產(chǎn)生績效
- 3 【多選題】下列屬于激勵因素的有()。
- A 、成就感
- B 、晉升
- C 、工資
- D 、挑戰(zhàn)性任務(wù)
- E 、工作環(huán)境
- 4 【客觀案例題】下列關(guān)于激勵的陳述正確的是()。
- A 、激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
- B 、員工更看重工作本身所帶來的社會地位屬于內(nèi)源性動機
- C 、外在激勵是指通過滿足員工外在物質(zhì)或社會報酬等需要而使其努力工作的過程
- D 、只要充分激勵員工的動機,即可使員工產(chǎn)生績效
- 5 【單選題】下列關(guān)于激勵的陳述不正確的是（）。
- A 、激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
- B 、從激勵對象的角度可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
- C 、從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負(fù)向激勵
- D 、激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用
- 6 【多選題】下列屬于激勵薪酬的有( )。
- A 、免費工作午餐
- B 、員工分紅
- C 、集體組織旅游
- D 、股權(quán)激勵
- E 、員工持股
- 7 【多選題】關(guān)于需要、動機的說法，正確的是（）。
- A 、需要是當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果時而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
- B 、動機有三個要素，既決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平
- C 、工資、獎金屬于內(nèi)源性動機
- D 、挑戰(zhàn)性地工作、充分實現(xiàn)個人潛力的機會屬于外源性動機
- E 、需要并不必然會產(chǎn)生動機
- 8 【單選題】關(guān)于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是（）。
- A 、它強調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)
- B 、它是一種人本主義的觀點
- C 、它對解釋行為沒有幫助
- D 、它是一種行為主義的觀點
- 9 【單選題】下列渠道成員的激勵方法中屬于扶持激勵的是（）。
- A 、公關(guān)宴請
- B 、經(jīng)銷商會議
- C 、傭金總額動態(tài)管理
- D 、實施優(yōu)惠促銷
- 10 【單選題】關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（）。
- A 、根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵
- B 、根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵
- C 、根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負(fù)向激勵
- D 、根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
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