- 單選題關(guān)于績效反饋面談的說法,正確的是()。
- A 、績效面談要含糊籠統(tǒng),維護員工自尊
- B 、績效面談的根本目的是指出員工的不足
- C 、績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
- D 、績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
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參考答案【正確答案：D】
績效反饋面談的原則與技巧:
①建立彼此之間的信任;
②開誠布公、坦誠溝通;
③避免對立與沖突;
④關(guān)注未來而不是過去;
⑤該結(jié)束時立即結(jié)束。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于績效反饋面談的說法,正確的是( )。
- A 、績效面談要含糊籠統(tǒng),維護員工自尊
- B 、績效面談的根本目的是指出員工的不足
- C 、績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
- D 、績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
- 2 【多選題】有效的績效反饋面談的作用有( )。
- A 、它為評價者與被評價者提供了溝通的平臺,使考核公開化
- B 、它能夠使員工客觀地了解自己工作中的不足,有利于改善績效
- C 、可以通過主管人員和員工的真誠溝通,消除組織目標(biāo)與個人目標(biāo)之間的沖突,增強組織的競爭力
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- 3 【客觀案例題】下列關(guān)于績效反饋面談技巧的理解,錯誤的有( )。
- A 、在反饋面談中,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵員工多說話,了解員工的想法
- B 、績效反饋面談進(jìn)行的時間、地點不會影響溝通的效果
- C 、管理者在進(jìn)行績效反饋面談時可以使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬肀硎緦Ψ降闹v話內(nèi)容的理解
- D 、績效反饋面談的最終目的是使員工接受績效考核的結(jié)果
- 4 【單選題】關(guān)于績效反饋面談的說法,正確的是()。
- A 、績效面談要含糊籠統(tǒng),維護員工自尊
- B 、績效面談的根本目的是指出員工的不足
- C 、績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
- D 、績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
- 5 【客觀案例題】下列關(guān)于績效反饋面談技巧的理解錯誤的有()。
- A 、在反饋面談中,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵員工多說話,了解員工的想法
- B 、績效反饋面談進(jìn)行的時間、地點不會影響溝通的效果
- C 、管理者在進(jìn)行績效反饋面談時應(yīng)當(dāng)做到開誠布公,觀點要公正、不帶偏見
- D 、績效反饋面談的最終目的是使員工接受績效考核的結(jié)果
- 6 【單選題】不屬于績效反饋面談作用的是()。
- A 、為評價者與被評價者提供了溝通的平臺,使考核公開化
- B 、能夠使員工客觀地了解自己工作中的不足,有利于改善績效
- C 、可以通過真誠溝通,消除組織目標(biāo)與個人目標(biāo)之間的沖突,增強組織的競爭力
- D 、為下一個績效周期工作的展開作好準(zhǔn)備
- 7 【單選題】關(guān)于績效反饋面談的說法,正確的是()。
- A 、績效面談含糊籠統(tǒng),維護員工自尊
- B 、績效面談的根本目的是指出員工的不足
- C 、績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
- D 、績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
- 8 【單選題】下列關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）。
- A 、績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化
- B 、績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
- C 、績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達(dá)自己的觀點
- D 、績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突
- 9 【客觀案例題】關(guān)于績效反饋面談技巧的說法，正確的是（）。
- A 、以批評的方式結(jié)束對話
- B 、將面談時間定在周五下班后
- C 、鼓勵員工多說話
- D 、主管人員不能隨意打斷員工的談話
- 10 【多選題】下列關(guān)于績效反饋面談的原則與技巧的說法，正確的是（）。
- A 、建立彼此之間的信任
- B 、開誠布公、坦誠溝通
- C 、避免對立與沖突
- D 、待問題解決后面談才能結(jié)束
- E 、關(guān)注未來而不是過去
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