- 單選題關(guān)于雙因素理論,下列說法不正確的是()。
- A 、保健因素不能起到激勵員工的作用
- B 、激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
- C 、保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等
- D 、雙因素理論又稱激勵——保健因素理論,認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：C】
本題考查雙因素理論的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)C中“別人的認(rèn)可”屬于激勵因素而非作保健因素,因此選C。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的陳述，正確的是（）。
- A 、滿意的反面是不滿意
- B 、激勵因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等
- C 、具備了激勵因素就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿
- D 、雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因
- 2 【單選題】下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說法正確的是（）。
- A 、強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的動機(jī)是行為的主要驅(qū)動因素
- B 、強(qiáng)化理論主要的是人的內(nèi)在心態(tài)，不考慮行為本身及其結(jié)果
- C 、強(qiáng)化理論是典型的動機(jī)激勵理論
- D 、盡管強(qiáng)化作用對行為頗有影響力，但卻并不是行為的的唯一控制因素
- 3 【單選題】下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說法正確的是()。
- A 、強(qiáng)化理論是典型的動機(jī)激勵理論
- B 、強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的動機(jī)是行為的主要驅(qū)動因素
- C 、強(qiáng)化理論主要考慮的是人的內(nèi)在心態(tài),不考慮行為本身及其結(jié)果
- D 、盡管強(qiáng)化作用對行為頗有影響力,但卻并不是行為的唯一控制因素
- 4 【客觀案例題】關(guān)于強(qiáng)化理論,下列闡述不正確的是()。
- A 、強(qiáng)化理論忽略人的心理狀態(tài)
- B 、強(qiáng)化理論行為僅注重行為和結(jié)果
- C 、嚴(yán)格講,強(qiáng)化理論屬于動機(jī)激勵理論
- D 、強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果是行為的主要驅(qū)動因素
- 5 【多選題】關(guān)于雙因素理論,下列說法正確的是()。
- A 、保健因素不可以起到激勵員工的作用
- B 、激勵因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等
- C 、保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)同、組織政策等
- D 、工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用
- E 、該理論又稱做激勵一保健因素理論,認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
- 6 【單選題】關(guān)于雙因素理論的表述正確的是()。
- A 、雙因素理論是由麥克里蘭提出的
- B 、雙因素理論又稱為“激勵——保健因素理論”
- C 、雙因素理論中的保健因素相當(dāng)于需要層次理論中的高層次需要
- D 、具備了激勵因素可以令員工滿意,不具備就會招致員工的不滿
- 7 【多選題】關(guān)于雙因素理論，下列說法正確的是（）。
- A 、保健因素不僅能消除不滿,而且能導(dǎo)致滿足
- B 、激勵因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等
- C 、保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)可、組織政策等
- D 、工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用
- E 、該理論又稱作激勵——保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
- 8 【多選題】下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的是（）。
- A 、人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作報酬上的相對關(guān)系
- B 、員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
- C 、員工所做的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較
- D 、辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一
- E 、對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時引導(dǎo)或調(diào)整報酬
- 9 【多選題】關(guān)于科斯的企業(yè)本質(zhì)理論的說法，正確的有（）。
- A 、企業(yè)是為了節(jié)約市場交易費(fèi)用或交易成本而產(chǎn)生的
- B 、從歷史上看，企業(yè)產(chǎn)生以后，企業(yè)與市場機(jī)制就是兩種不同的協(xié)調(diào)生產(chǎn)和配置資源的方式
- C 、追求生產(chǎn)規(guī)模最大化是企業(yè)的唯一動機(jī)
- D 、導(dǎo)致市場機(jī)制和企業(yè)的交易費(fèi)用不同的主要因素是信息的不完全性
- E 、從歷史上看，企業(yè)產(chǎn)生以后，社會上就形成了兩種交易，即企業(yè)外部的市場交易和企業(yè)內(nèi)部的交易
- 10 【單選題】下列屬于雙因素理論中保健因素的是（）。
- A 、工資
- B 、晉升
- C 、責(zé)任
- D 、成就感
熱門試題換一換
- 在同業(yè)拆借市場交易的是()。
- 金融監(jiān)管的適度競爭原則是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，必須保持()的適度競爭，使金融體系能以合理的成本提供良好的金融服務(wù)。
- 下列選項(xiàng)中，由有限責(zé)任公司股東會行使的職權(quán)包括()。
- 績效獎金制采用的方式有( )。
- 在績效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，搜索制定的信息包括()。
- 下列關(guān)于福利的描述錯誤的是()。
- 知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核需要采用的指標(biāo)有( )。
- 下列關(guān)于我國完整的政府預(yù)算體系描述正確的是()
- 下列關(guān)于中央銀行的說法錯誤的是()。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
Mq9xk