- 多選題關(guān)于雙因素理論，下列說法正確的是（）。
- A 、保健因素不僅能消除不滿,而且能導(dǎo)致滿足
- B 、激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等
- C 、保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)可、組織政策等
- D 、工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用
- E 、該理論又稱作激勵(lì)——保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
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參考答案【正確答案：B,D,E】
本題考查雙因素理論。雙因素理論是由美國心理學(xué)家赫茲伯格提出的，此理論又稱“激勵(lì)一保健因素理論”，簡(jiǎn)稱為“雙因素理論”。赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理上實(shí)踐應(yīng)用的一例，該管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度，正是采納了雙因素理論的建議。所以選BDE。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的陳述，正確的是（）。
- A 、滿意的反面是不滿意
- B 、激勵(lì)因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等
- C 、具備了激勵(lì)因素就可以令員工滿意，不具備就會(huì)招致員工不滿
- D 、雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因
- 2 【單選題】下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說法正確的是（）。
- A 、強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的動(dòng)機(jī)是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素
- B 、強(qiáng)化理論主要的是人的內(nèi)在心態(tài)，不考慮行為本身及其結(jié)果
- C 、強(qiáng)化理論是典型的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論
- D 、盡管強(qiáng)化作用對(duì)行為頗有影響力，但卻并不是行為的的唯一控制因素
- 3 【單選題】下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說法正確的是()。
- A 、強(qiáng)化理論是典型的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論
- B 、強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的動(dòng)機(jī)是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素
- C 、強(qiáng)化理論主要考慮的是人的內(nèi)在心態(tài),不考慮行為本身及其結(jié)果
- D 、盡管強(qiáng)化作用對(duì)行為頗有影響力,但卻并不是行為的唯一控制因素
- 4 【多選題】關(guān)于雙因素理論,下列說法正確的是()。
- A 、保健因素不可以起到激勵(lì)員工的作用
- B 、激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等
- C 、保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)同、組織政策等
- D 、工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用
- E 、該理論又稱做激勵(lì)一保健因素理論,認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
- 5 【單選題】關(guān)于雙因素理論,下列說法不正確的是()。
- A 、保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用
- B 、激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身
- C 、保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等
- D 、雙因素理論又稱激勵(lì)——保健因素理論,認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
- 6 【單選題】關(guān)于雙因素理論的表述正確的是()。
- A 、雙因素理論是由麥克里蘭提出的
- B 、雙因素理論又稱為“激勵(lì)——保健因素理論”
- C 、雙因素理論中的保健因素相當(dāng)于需要層次理論中的高層次需要
- D 、具備了激勵(lì)因素可以令員工滿意,不具備就會(huì)招致員工的不滿
- 7 【多選題】下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的是（）。
- A 、人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系
- B 、員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
- C 、員工所做的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較
- D 、辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一
- E 、對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬
- 8 【多選題】關(guān)于科斯的企業(yè)本質(zhì)理論的說法，正確的有（）。
- A 、企業(yè)是為了節(jié)約市場(chǎng)交易費(fèi)用或交易成本而產(chǎn)生的
- B 、從歷史上看，企業(yè)產(chǎn)生以后，企業(yè)與市場(chǎng)機(jī)制就是兩種不同的協(xié)調(diào)生產(chǎn)和配置資源的方式
- C 、追求生產(chǎn)規(guī)模最大化是企業(yè)的唯一動(dòng)機(jī)
- D 、導(dǎo)致市場(chǎng)機(jī)制和企業(yè)的交易費(fèi)用不同的主要因素是信息的不完全性
- E 、從歷史上看，企業(yè)產(chǎn)生以后，社會(huì)上就形成了兩種交易，即企業(yè)外部的市場(chǎng)交易和企業(yè)內(nèi)部的交易
- 9 【單選題】下列屬于雙因素理論中保健因素的是（）。
- A 、工資
- B 、晉升
- C 、責(zé)任
- D 、成就感
- 10 【單選題】關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是（）。
- A 、親和需要高的不易受別人影響
- B 、成就需要高的人不喜歡及時(shí)反饋
- C 、權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)
- D 、成就需要高的人喜歡高度冒險(xiǎn)的工作
熱門試題換一換
- 以下屬于用益物權(quán)的是()。
- 具有直線一參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于( )。
- 會(huì)計(jì)計(jì)量屬性包括()。
- 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)支付小馬參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用包括()。
- 利率是()的價(jià)格。
- 在制定人力資源規(guī)劃時(shí),高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應(yīng)參加,其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()。
- 信用作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，是以( )為條件的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。
- 從工業(yè)化國家財(cái)政支出的實(shí)踐看，自20世紀(jì)初期以來，各工業(yè)化國家財(cái)政支出規(guī)模變化的普遍趨勢(shì)是（ ）。
- 下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中，將目標(biāo)定為增加勞動(dòng)供給、提高士氣、改善績(jī)效的是( )。
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