- 單選題下列關于福利的描述錯誤的是( )。
- A 、以貨幣薪酬形式為主
- B 、基于雇傭關系
- C 、以企業(yè)自身的支付能力為依托
- D 、以國家的強制法令及相關規(guī)定為依據(jù)
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參考答案【正確答案：A】
本題間接考查福利的概念。福利是以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關于員工福利制度的說法，錯誤的是( )。
- A 、福利是企業(yè)通過設置各種補貼為員工生活提供方便的一種非直接支付
- B 、福利的提供與員工的工作績效和貢獻有關
- C 、福利具有激勵員工和促使員工忠實于企業(yè)的作用
- D 、福利既可以是貨幣形式的，也可以是實物形式的
- 2 【單選題】關于效度與信度,下列表述錯誤的是( )。
- A 、信度只受到測量中非系統(tǒng)性誤差的影響
- B 、測驗的效度只受到非系統(tǒng)性誤差的影響
- C 、信度對效度而言是一個必要而非充分條件
- D 、測驗的效度同時受到非系統(tǒng)性誤差和系統(tǒng)性誤差(固定誤差)的影響
- 3 【單選題】以下關于公司的特征,描述錯誤的是( )。
- A 、公司是依照公司法的規(guī)定設立的社會經(jīng)濟組織
- B 、公司是以盈利為目的的
- C 、公司自主經(jīng)營、自負盈虧
- D 、公司可以是企業(yè)法人,也可以是非法人組織
- 4 【單選題】關于企業(yè)物流,下列描述錯誤的是()。
- A 、企業(yè)物流是企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的組成部分,也是社會大物流的基礎
- B 、物流中的“流”是指一切可以進行物理性位置移動的物流服務
- C 、企業(yè)物流活動有運輸、倉儲、裝卸搬運、包裝、流通加工、物流信息和配送等內容
- D 、企業(yè)物流主要是指制造業(yè)物流
- 5 【單選題】關于彈性福利計劃的說法,錯誤的是()。
- A 、彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
- B 、彈性福利計劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報
- C 、彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目
- D 、彈性福利計劃的操作前提是必須設定總成本約束線
- 6 【單選題】關于彈性福利計劃的說法,錯誤的是()。
- A 、彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
- B 、彈性福利計劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報
- C 、彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目
- D 、彈性福利計劃的操作前提是必須設定總成本約束線
- 7 【單選題】下列選項中有關效度的描述,錯誤的是()。
- A 、內容效度多用于知識測驗和實際操作測驗,不適用于對能力或潛力的預測
- B 、效度對信度而言是一個必要而非充分的條件
- C 、預測效度可用于將來的人員選拔,且多用于能力及潛力測驗,效果很好
- D 、構想效度是指能夠測量到理論上的構想或特質的程度
- 8 【多選題】下列關于決策風格的描述，錯誤的是（）。
- A 、決策風格具有價值取向與模糊耐受性兩種維度
- B 、分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身
- C 、行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會
- D 、概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會
- E 、指導型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向
- 9 【多選題】下列關于俄亥俄模式的描述錯誤的有（）。
- A 、包括關心人和工作管理兩個維度
- B 、包括員工取向與工作取向兩個維度
- C 、員工取向的領導者關注入際關系，主動了解并積極滿足員工需要
- D 、高度工作取向的領導者關注員工工作，要求維持一定的績效水平，強調工作的最后期限
- E 、高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，公平對待下屬的健康、地位和滿意度
- 10 【單選題】下列選項中有關效度的描述，錯誤的是（）。
- A 、內容效度多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預測
- B 、效度對信度而言是一個必要而非充分的條件
- C 、預測效度可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好
- D 、構想效度是指能夠測量到理論上的構想或特質的程度
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- 技術創(chuàng)新不是技術行為，而是一種經(jīng)濟行為，其核心是()。
- 下列關于要約生效的說法正確的是()。
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- 中央銀行作為銀行的銀行，其對銀行的業(yè)務不包括（ ）。
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