- 單選題戰(zhàn)略控制通常利用( )和平衡計(jì)分卡等方法。
- A 、戰(zhàn)略控制法
- B 、累計(jì)積分法
- C 、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
- D 、行為模式法
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參考答案【正確答案：C】
戰(zhàn)略控制通常利用關(guān)鍵績效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡等方法。
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- A 、戰(zhàn)略控制法
- B 、累計(jì)積分法
- C 、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
- D 、行為模式法
- 2 【單選題】戰(zhàn)略控制通常利用杜邦分析法、( )和平衡記分卡法等方法。
- A 、戰(zhàn)略控制法
- B 、利潤計(jì)劃輪盤法
- C 、行為模式法
- D 、累計(jì)積分法
- 3 【單選題】采用杜邦分析法進(jìn)行戰(zhàn)略控制時(shí)，有關(guān)凈資產(chǎn)收益率的公式正確的是( )。
- A 、凈資產(chǎn)收益率=資產(chǎn)凈利率×權(quán)益乘數(shù)
- B 、凈資產(chǎn)收益率=資產(chǎn)凈利率／權(quán)益乘數(shù)
- C 、凈資產(chǎn)收益率=資產(chǎn)凈利率×（1-資產(chǎn)負(fù)債率）
- D 、凈資產(chǎn)收益率=（銷售凈利率×資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率）×（1-資產(chǎn)負(fù)債率）
- 4 【客觀案例題】平衡計(jì)分卡是指( )。
- A 、從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)的一種新型戰(zhàn)略性績效管理工具
- B 、從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)方面對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行分解
- C 、這些目標(biāo)的制定是自下而上的
- D 、在很短的時(shí)間內(nèi)就可在企業(yè)內(nèi)推行的一種管理方法
- 5 【客觀案例題】平衡計(jì)分卡是指()。
- A 、從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)的一種新型戰(zhàn)略性績效管理工具
- B 、從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)方面對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行分解
- C 、這些目標(biāo)的制定是自下而上的
- D 、在很短的時(shí)間內(nèi)就可在企業(yè)內(nèi)推行的一種管理方法
- 6 【單選題】按照戰(zhàn)略控制權(quán)的歸屬,戰(zhàn)略控制可分為()。
- A 、反饋控制、實(shí)時(shí)控制、前饋控制
- B 、回避控制、直接控制
- C 、集中控制、分散控制
- D 、跟蹤控制、基準(zhǔn)控制
- 7 【多選題】平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還兼顧了其他角度的績效考核，這些角度包括( )。
- A 、顧客角度
- B 、內(nèi)部流程角度
- C 、資金運(yùn)用角度
- D 、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度
- E 、市場(chǎng)開發(fā)角度
- 8 【多選題】平衡計(jì)分卡將組織的戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值，平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)包括的四個(gè)角度有( )。
- A 、財(cái)務(wù)角度
- B 、顧客角度
- C 、生產(chǎn)角度
- D 、內(nèi)部流程角度
- E 、學(xué)習(xí)與成長角度
- 9 【多選題】平衡計(jì)分卡將組織的戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值，其設(shè)計(jì)包括（）等內(nèi)容。
- A 、財(cái)務(wù)角度
- B 、顧客角度
- C 、生產(chǎn)角度
- D 、內(nèi)部流程角度
- E 、學(xué)習(xí)與成長角度
- 10 【多選題】平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上兼顧了其他角度的績效考核，這些角度包括（ ）。
- A 、內(nèi)部流程角度
- B 、資金運(yùn)用角度
- C 、市場(chǎng)開發(fā)角度
- D 、學(xué)習(xí)與成長角度
- E 、顧客角度
熱門試題換一換
- 我國地方政府預(yù)算不包括()。
- 下列各項(xiàng)屬于上市公司組織機(jī)構(gòu)的特別規(guī)定的是()。
- 從性質(zhì)上看,勞動(dòng)關(guān)系是一種()。
- 通過找出組織或員工工作績效中的差距,制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程被稱為()。
- 目前,我國統(tǒng)計(jì)部門計(jì)算和公布的反映失業(yè)水平方面的指標(biāo)主要是()。
- 我國某居民在購房時(shí)向商業(yè)銀行借入按揭貸款，在借款期內(nèi)中國人民銀行宣布加息，該居民的借款利率隨之被商業(yè)銀行上調(diào)，導(dǎo)致該居民的利息成本提高，這種情形說明該居民因承受（ ）而蒙受了經(jīng)濟(jì)損失。
- 某省統(tǒng)計(jì)部門為及時(shí)了解該省企業(yè)的出口信貸情況，每月定期調(diào)查該省出口信貸額排在前500名的企業(yè)。這500家企業(yè)雖然只占該省出口企業(yè)數(shù)量的10%，但其出口信貸總額占該省企業(yè)出口信貸總額的75%以上，這種調(diào)查方法是（）。
- 假設(shè)某個(gè)國家2014-2019年，GDP年均增長8%，資本存量年均增長率為5%，勞動(dòng)力年均增長率為2%。如果資本在GDP增長中的份額為60%，勞動(dòng)力為40%，這一時(shí)期全要素生產(chǎn)率為（ ）。
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