- 單選題通過找出組織或員工工作績效中的差距,制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程被稱為()。
- A 、績效計劃
- B 、績效輔導
- C 、績效反饋
- D 、績效改進
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參考答案【正確答案：D】
本題考查績效改進的概念。
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- C 、績效輔導
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- 2 【單選題】找出工作績效差距,制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為()。
- A 、績效計劃
- B 、績效輔導
- C 、績效反饋
- D 、績效改進
- 3 【多選題】績效考核后,組織可以通過對員工()的交叉分析,將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。
- A 、年齡、性別
- B 、人際關(guān)系
- C 、工作經(jīng)驗
- D 、工作態(tài)度
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- 4 【多選題】績效考核后,組織可以通過對員工()的交叉分析,將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。
- A 、年齡、性別
- B 、人際關(guān)系
- C 、工作經(jīng)驗
- D 、工作態(tài)度
- E 、工作能力
- 5 【單選題】通過找出組織或員工工作績效中的差距,制訂并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程被稱為()。
- A 、績效計劃
- B 、績效輔導
- C 、績效反饋
- D 、績效改進
- 6 【多選題】績效考核后,組織可以通過對員工()的交叉分析,將員工劃分成安分型,貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。
- A 、年齡、性別
- B 、人際關(guān)系
- C 、工作經(jīng)驗
- D 、工作態(tài)度
- E 、工作能力
- 7 【單選題】通過找出組織或員工工作績效中的差距，制訂并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程是指（）。
- A 、績效輔導
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效改進
- D 、績效反饋
- 8 【多選題】績效考核后，組織可以通過對員工（）的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。
- A 、年齡、性別
- B 、人際關(guān)系
- C 、工作經(jīng)驗
- D 、工作態(tài)度
- E 、工作能力
- 9 【客觀案例題】通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）。
- A 、績效監(jiān)控
- B 、績效輔導
- C 、績效改進
- D 、績效反饋
- 10 【客觀案例題】通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）。
- A 、績效監(jiān)控
- B 、績效輔導
- C 、績效改進
- D 、績效反饋
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- 用于測定多個項目在不同場合下綜合變動的一種特殊相對數(shù)是指()。
- 使用每股利潤分析法選擇籌資方式時，所計算的每股利潤無差別點是指兩種或兩種以上籌資方案普通股每股利潤相等時的( )水平。
- 美國經(jīng)濟學家科斯提出的企業(yè)理論的主要觀點有（）。
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