- 單選題目前，企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過剩作出的典型反應(yīng)是（），這種方法卻會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受很大的痛苦。
- A 、降薪
- B 、職位調(diào)動(dòng)
- C 、重新培訓(xùn)
- D 、裁員
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參考答案【正確答案：D】
企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過剩作出的典型反應(yīng)就是裁員，這種做法消除人力資源過剩的速度很快，但是卻會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受很大的痛苦，不僅包括短期的痛苦，而且會(huì)造成長期創(chuàng)傷。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】某企業(yè)由內(nèi)部各級(jí)管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員。這種人力資源需求預(yù)測方法是( )。
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- B 、線性回歸分析法
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- 2 【單選題】由部門目標(biāo)拆分出員工的個(gè)人目標(biāo),并把這些目標(biāo)作為獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)過程被稱為()。
- A 、目標(biāo)管理
- B 、平衡計(jì)分卡
- C 、流程管理
- D 、過程管理
- 3 【單選題】由部門目標(biāo)拆分出員工的個(gè)人目標(biāo),并把這些目標(biāo)作為獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)過程被稱為()。
- A 、目標(biāo)管理
- B 、平衡記分卡
- C 、流程管理
- D 、過程管理
- 4 【單選題】目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的人員甄選方法是()。
- A 、面試
- B 、心理測驗(yàn)
- C 、專業(yè)筆試法
- D 、評(píng)價(jià)中心
- 5 【單選題】目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。
- A 、訪談法
- B 、問卷法
- C 、工作日志法
- D 、文獻(xiàn)分析法
- 6 【客觀案例題】該企業(yè)2012年業(yè)務(wù)員的內(nèi)部供給量()。
- A 、9
- B 、17
- C 、20
- D 、23
- 7 【單選題】目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是( )。
- A 、面試
- B 、心理測驗(yàn)
- C 、專業(yè)筆試法
- D 、評(píng)價(jià)中心
- 8 【客觀案例題】為應(yīng)對(duì)企業(yè)整體人員過剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有（）。
- A 、職位外包
- B 、裁員
- C 、鼓勵(lì)提前退休
- D 、凍結(jié)雇傭
- 9 【單選題】關(guān)于企業(yè)減少勞動(dòng)力過剩的方法的說法，正確的是（）。
- A 、鼓勵(lì)提前退休的方法員I受傷害程度高
- B 、凍結(jié)雇用的方法見效速度快
- C 、自然減員的方法員工受傷害程度低
- D 、職位分享的方法見效速度慢
- 10 【單選題】對(duì)于操作人員和專業(yè)人員，工作績效的主要依據(jù)是（）。
- A 、技術(shù)技能
- B 、概念技能
- C 、領(lǐng)導(dǎo)技能
- D 、人際技能
熱門試題換一換
- 企業(yè)價(jià)值鏈由主體活動(dòng)和輔助活動(dòng)構(gòu)成，下列各選項(xiàng)中不屬于輔助活動(dòng)的是()。
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