- 單選題人員篩選中,企業(yè)最常用的測試手段是( )。
- A 、面試
- B 、筆試
- C 、申請表
- D 、心理測驗
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參考答案【正確答案：A】
本題考查人員甄選方法中的面試法。面試是在特定的時間和特定的地點，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程，其目的是通過分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件，其中包括知識技能、個性特點、求職動機等。面試是迄今為止實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方式，幾乎在所有的人員甄選過程中都會用到面試。所以本題選A。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】( )是企業(yè)最常用的測試手段。
- A 、筆試
- B 、評價中心
- C 、面試
- D 、心理測試
- 2 【多選題】在進行人員擁有量預測過程中,常用的預測方法包括()。
- A 、德爾菲法
- B 、工作評價
- C 、馬爾科夫模型
- D 、人員核查法
- E 、因素比較法
- 3 【多選題】在人員挑選過程中常用的信度指標有( )。
- A 、重測信度
- B 、復本信度
- C 、內(nèi)部一致性信度
- D 、評分者信度
- E 、同測信度
- 4 【單選題】在人員甄選技術(shù)中,()更適合測試應聘者的專業(yè)知識水平。
- A 、面試
- B 、筆試
- C 、行為模擬
- D 、心理測試
- 5 【多選題】在進行人員擁有量預測過程中,常用的預測方法包括()。
- A 、德爾菲法
- B 、工作評價
- C 、馬爾科夫模型
- D 、人員核查法
- E 、因素比較法
- 6 【多選題】在人員挑選過程中常用的信度指標有()。
- A 、重測信度
- B 、復本信度
- C 、內(nèi)部一致性信度
- D 、評分者信度
- E 、同測信度
- 7 【多選題】在人員選拔中常用的信度指標有()。
- A 、評分者信度
- B 、同測信度
- C 、內(nèi)部一致性信度
- D 、復本信度
- E 、重測信度
- 8 【多選題】在人員選拔中常用的信度指標有（）。
- A 、評分者信度
- B 、協(xié)同信度
- C 、內(nèi)部一致性信度
- D 、復本信度
- E 、重測信度
- 9 【單選題】（）是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數(shù)的一致性程度。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、一致性
- D 、等值性
- 10 【單選題】關(guān)于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是（）。
- A 、它所考察的內(nèi)容與實際工作內(nèi)容具有較高相似度
- B 、它的開發(fā)成本較高
- C 、它的效度比較高
- D 、它的普遍適用性很高
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- 商業(yè)銀行經(jīng)營的核心目標是()。
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