- 單選題在人員甄選技術(shù)中,()更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平。
- A 、面試
- B 、筆試
- C 、行為模擬
- D 、心理測(cè)試
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：B】
筆試是讓應(yīng)試者在試卷上筆答事先擬好的試題,然后由評(píng)估人員根據(jù)應(yīng)試者解答的正確程度予以評(píng)定成績(jī)的一種測(cè)試方法。這種方法可以有效測(cè)量應(yīng)試者的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、相關(guān)知識(shí)以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力要素的差異。目前在我國(guó)組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),錯(cuò)誤的說法是( )。
- A 、應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊
- B 、應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)
- C 、應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息
- D 、應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況
- 2 【單選題】在人員甄選技術(shù)中,( )更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平。
- A 、面試
- B 、筆試
- C 、行為模擬
- D 、心理測(cè)試
- 3 【多選題】人員甄選是招聘過程中最重要的決策階段,有效的人員人員甄選系統(tǒng)應(yīng)符合的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
- A 、保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者,都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試
- B 、將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)的最后
- C 、保證充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
- D 、使管理活動(dòng)更多地投入于改造不稱職的員工上
- E 、突出應(yīng)聘者背景情況重要的方面
- 4 【單選題】下列人員甄選的具體預(yù)測(cè)因素中屬于智力因素的是()。
- A 、情緒
- B 、氣質(zhì)
- C 、思維能力
- D 、綜合素質(zhì)
- 5 【單選題】下列人員甄選的具體預(yù)測(cè)因素中屬于智力因素的是()。
- A 、情緒
- B 、氣質(zhì)
- C 、思維能力
- D 、綜合素質(zhì)
- 6 【單選題】關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說法是（）。
- A 、應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊
- B 、應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)
- C 、應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
- D 、應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況
- 7 【單選題】反映一種甄選測(cè)試技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度的是（）。
- A 、內(nèi)容效度
- B 、—致性效度
- C 、構(gòu)想效度
- D 、效標(biāo)效度
- 8 【單選題】從甄選測(cè)試分類的角度來看，通常所說的智商測(cè)試屬于（）。
- A 、知識(shí)測(cè)試
- B 、特殊認(rèn)知測(cè)試
- C 、一般認(rèn)知能力測(cè)試
- D 、成就測(cè)試
- 9 【多選題】關(guān)于甄選中使用的公文筐測(cè)試的說法，正確的有（）。
- A 、它適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)
- B 、它能夠考察被測(cè)試者的口頭表達(dá)能力
- C 、它的編制成本較高，評(píng)分也相對(duì)比較困難
- D 、它對(duì)實(shí)施場(chǎng)地的要求不高
- E 、它是一種情景模擬測(cè)試
- 10 【單選題】某項(xiàng)甄選測(cè)試的目的是評(píng)價(jià)求職者的邏輯能力，但是測(cè)試的題目設(shè)計(jì)不佳，變成了考查求職者的知識(shí)記憶情況，則該測(cè)試的（）比較低。
- A 、同時(shí)效度
- B 、預(yù)測(cè)效度
- C 、內(nèi)容效度
- D 、效標(biāo)效度
熱門試題換一換
- 弗里德曼把影響貨幣需求量的諸因素劃分為以下幾組()。
- 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果一方是國(guó)家機(jī)關(guān)，則另一方必然是()。
- 在平衡計(jì)分卡的績(jī)效衡量指標(biāo)體系中,不包括( )。
- 裁員中的幸存者往往會(huì)()。
- 對(duì)于追求()的企業(yè)來說,其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益。
- 根據(jù)我國(guó)貨幣層次的劃分標(biāo)準(zhǔn)，既屬于狹義貨幣供應(yīng)量，又屬于廣義貨幣供應(yīng)量的是( )。
- 資產(chǎn)管理理論的基礎(chǔ)不包括（ ）。
- 如果張先生從C銀行借款，到期時(shí)的本息和為（）元。
- （），深交所已啟動(dòng)合并主板與中小企業(yè)板工作。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬用戶下載
PgmO6