- 單選題在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。
- A 、加班加點(diǎn)
- B 、技術(shù)創(chuàng)新
- C 、降低流動(dòng)率
- D 、外包
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參考答案【正確答案：C】
在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流動(dòng)率。加班加點(diǎn)，外包，雇傭臨時(shí)工，在培訓(xùn)后換崗速度快，可撤回程度高；技術(shù)創(chuàng)新，從外部雇傭新人速度慢，可撤回程度低。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的短期和長(zhǎng)期影響的論述,正確的是( )。
- A 、工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求只能產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)
- B 、工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求只能產(chǎn)生替代效應(yīng)
- C 、在短期中,工資率的變化只能對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng),不會(huì)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)
- D 、在長(zhǎng)期中,工資率的變化會(huì)同時(shí)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
- E 、工資率的變化在短期和長(zhǎng)期中都會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng),只不過(guò)在長(zhǎng)期中的影響更充分一些
- 2 【客觀案例題】在該市勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的兩種流動(dòng)方向?qū)υ撌械氖I(yè)率所產(chǎn)生的影響是()。
- A 、促使失業(yè)率上升
- B 、促使失業(yè)率下降
- C 、失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升,非勞動(dòng)力向就業(yè)者流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率下降
- D 、失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率下降,非勞動(dòng)力向就業(yè)者流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升
- 3 【多選題】勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化,在( )的移動(dòng)。
- A 、企業(yè)間
- B 、部門間
- C 、職業(yè)間
- D 、產(chǎn)業(yè)間
- E 、地區(qū)間
- 4 【多選題】從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的角度來(lái)看,勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的作用主要體現(xiàn)在( )。
- A 、糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡
- B 、加劇企業(yè)人才的流失
- C 、減少由技術(shù)變化而引起的人力問(wèn)題
- D 、使企業(yè)獲得更高質(zhì)量的勞動(dòng)力
- E 、減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問(wèn)題
- 5 【多選題】勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化,在()的移動(dòng)。
- A 、部門間
- B 、企業(yè)間
- C 、產(chǎn)業(yè)間
- D 、地區(qū)間
- E 、職業(yè)間
- 6 【多選題】以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的有()。
- A 、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分
- B 、在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線
- C 、勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量
- D 、勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量
- E 、勞動(dòng)力的邊際收益是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念
- 7 【單選題】在人力資源避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，屬于見(jiàn)效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
- A 、降低流動(dòng)率
- B 、雇用臨時(shí)工
- C 、技術(shù)創(chuàng)新
- D 、加班加點(diǎn)
- 8 【單選題】在某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動(dòng)者又無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產(chǎn)生的工資差別是（）。
- A 、補(bǔ)償性工資差別
- B 、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
- C 、非自然性壟斷造成的收入差別
- D 、自然性壟斷造成的收入差別
- 9 【多選題】下列減少未來(lái)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，屬于見(jiàn)效速度快、員工受傷害程度高的有（）。
- A 、職位調(diào)動(dòng)
- B 、職位分享
- C 、降級(jí)
- D 、降薪
- E 、裁員
- 10 【單選題】如果勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒(méi)有填補(bǔ)職位空缺的能力，表明存在（ ）失業(yè)。
- A 、摩擦性
- B 、結(jié)構(gòu)性
- C 、季節(jié)性
- D 、周期性
熱門試題換一換
- 在下述()情況下，市場(chǎng)失靈情況出現(xiàn)。
- 以下各選項(xiàng)中，()是屬于反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)要素。
- 歸納起來(lái)，變革程序包括( )。
- 職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)享受除()以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
- 序數(shù)效用論對(duì)消費(fèi)者的偏好假設(shè)有()。
- 20世紀(jì)60年代以來(lái)，國(guó)際上出現(xiàn)了若干種具有代表性的技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程模式，下圖表示的是( )的技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程模式。
- 關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- 按一定標(biāo)準(zhǔn)和順序適當(dāng)排列編制的，反映某一特定日期所擁有或控制的經(jīng)濟(jì)資源，所承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)和所有者對(duì)凈資產(chǎn)要求權(quán)的會(huì)計(jì)報(bào)表是（）。
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