還對(duì)人力資源管理師考試內(nèi)容不熟悉?不知道該怎么樣去復(fù)習(xí)?考試的形式又是什么樣的呢?下面幫考網(wǎng)就來給大家分享一些考試內(nèi)容以及答題技巧。

一、職業(yè)道德是第一部分，總共有25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，題型為多選加單選，在一般情況下，大多數(shù)的考生都是可以答正確的，關(guān)鍵是在做選擇的時(shí)候，要遵循良好的職業(yè)操守，再結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行的法律去思考，不要選擇太離譜的選項(xiàng)，完整審題以后往道德職業(yè)標(biāo)桿的方向去靠，就不會(huì)有太大問題。

二、理論是第二部分，這一部分有60道單項(xiàng)選擇題和40道多項(xiàng)選擇題，每道題目各1分，總共是100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個(gè)部分的題目，就要看你的基礎(chǔ)知識(shí)是否掌握得牢靠了，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)給考生挖坑，出現(xiàn)一些模棱兩可的題目，教材上的知識(shí)點(diǎn)比較重要，同時(shí)根據(jù)知識(shí)點(diǎn)所做出的判斷更重要，在考試的時(shí)候，這一部分會(huì)出的比較詳細(xì)，所以平時(shí)一定要多看書，看的過程中把各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的區(qū)別和聯(lián)系分清楚，重在理解。到考試前如果覺得準(zhǔn)備還是不夠充分，有一個(gè)辦法就是把每一章的知識(shí)點(diǎn)清晰列舉出來，整理好思路去記憶，但這樣只是為了應(yīng)付考試，自己實(shí)際上學(xué)到的東西很少，而且分?jǐn)?shù)不會(huì)太高。所以一定要反復(fù)去熟悉書本中的內(nèi)容。

三、技能考試是第三部分。技能部分包括計(jì)算題，簡(jiǎn)答題、案例分析和方案設(shè)計(jì)題總共四種題型，共計(jì)分值100分。

計(jì)算題的核心是要在嚴(yán)謹(jǐn)審題的基礎(chǔ)上加上準(zhǔn)確的計(jì)算，在這過程中，需要做的就是反復(fù)練習(xí)，一般來說只要把書上的題目弄清楚，并且隔一段時(shí)間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，那么在考試中這一大板塊也不會(huì)有太大問題。

能否通關(guān)簡(jiǎn)答題就看你有沒有把每一章的知識(shí)點(diǎn)理順，整理出一些重點(diǎn)內(nèi)容反復(fù)觀看記憶，如果時(shí)間不夠，那就按照書上題目的順序把它背下來，也是可以的，最重要的是要記住關(guān)鍵詞，再通過關(guān)鍵詞把其他知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)起來填上去。

至于案例分析題目，和方案設(shè)計(jì)題目差不多，也是和原理、原則、步驟相關(guān)的，所以，在論述時(shí)，一定要充分的將這些原理、原則、步驟敘述出來。老師閱卷的時(shí)候，是看你能否理解并運(yùn)用這些知識(shí)。另外，對(duì)于步驟，也是可以盡量使用流程圖來表述，這樣的表達(dá)方式清晰美觀，便于老師閱卷。

原理或者原則是方案設(shè)計(jì)類題目的基礎(chǔ)，換個(gè)話說，就是書本當(dāng)中的概念。例如，設(shè)計(jì)工作說明書，12個(gè)要素核心是最重要的，而每個(gè)要素具體的內(nèi)容是次要的，所以，在設(shè)計(jì)某個(gè)方案或者是擬定某個(gè)模擬制度時(shí)，一定要和書上的原理、原則、步驟等結(jié)合起來;因此就要對(duì)書上的案例、原則、原理這樣的知識(shí)點(diǎn)有充分的理解。

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