
下載億題庫(kù)APP
聯(lián)系電話:400-660-1360

請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

考友們,在人力資源管理師考試的備考時(shí),知識(shí)點(diǎn)的背誦記憶必不可少,為了幫助各位考生順利通過(guò)考試,下面幫考網(wǎng)就來(lái)跟大家分享一下助理人力資源管理師的相關(guān)知識(shí)點(diǎn),一起來(lái)看看!
企業(yè)計(jì)劃與決策
一、科學(xué)決策的要求與方法
(一)決策科學(xué)化的要求
企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策是對(duì)未來(lái)行動(dòng)確定目標(biāo),從兩個(gè)以上可行方案中選取一個(gè)滿(mǎn)意方案的分析決斷過(guò)程,是一個(gè)提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的系統(tǒng)分析過(guò)程。是否按照科學(xué)的思想進(jìn)行決策,是決策科學(xué)化的決定性因素。一般認(rèn)為決策科學(xué)化包括以下幾點(diǎn):
1.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)營(yíng)決策很難達(dá)到完全合理的標(biāo)準(zhǔn),這是因?yàn)橐龅酵耆侠淼臎Q策需要具備幾個(gè)前提條件:
①?zèng)Q策者對(duì)各種方案及其執(zhí)行結(jié)果要無(wú)所不知;
②決策者有無(wú)限的預(yù)測(cè)能力;
③決策者對(duì)各種目標(biāo)有一個(gè)貫徹始終的優(yōu)先順序;
④決策不受時(shí)間約束;
⑤決策約束條件是固定不變或同步變化的。但對(duì)決策來(lái)說(shuō),具備所有這些條件實(shí)際上是不可能的。所以盡管數(shù)學(xué)模型、電子計(jì)算機(jī)在決策中的應(yīng)用日益廣泛,而決策卻由“足夠滿(mǎn)意化”代替了“最優(yōu)化”的標(biāo)準(zhǔn)。
2.有效的信息系統(tǒng)
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和決策,時(shí)刻離不開(kāi)信息?,F(xiàn)代社會(huì)各種信息量大、面廣,根本不能靠人們的記憶來(lái)傳遞。必須建立有效的管理決策信息系統(tǒng)。所謂有效 性就是信息的收集、加工、傳遞要及時(shí)、準(zhǔn)確、適用、經(jīng)濟(jì)。所謂管理決策信息系統(tǒng)是指能生產(chǎn)并向用戶(hù)提供有用信息的整體。為獲取有用信息,系統(tǒng)要接收各種數(shù) 據(jù),將它們轉(zhuǎn)換成信息,并加以?xún)?chǔ)存,以便提供給用戶(hù)。這個(gè)系統(tǒng)不直接參與決策過(guò)程,而是為決策過(guò)程提供信息資源。建立這個(gè)系統(tǒng)的前提條件是掌握企業(yè)外部的 信息渠道和企業(yè)內(nèi)部的信息流。
3.系統(tǒng)的決策觀念
這是指用系統(tǒng)的方法對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)抉擇。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),它由若干相互聯(lián)系、相互制約的子系統(tǒng)所構(gòu)成。企業(yè) 又是整個(gè)社會(huì)大系統(tǒng)的子系統(tǒng)。決策是以整體化最優(yōu)為目標(biāo)的,因而企業(yè)這個(gè)社會(huì)子系統(tǒng)的決策要以社會(huì)系統(tǒng)的優(yōu)化為前提;企業(yè)內(nèi)部子系統(tǒng)的決策要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)系 統(tǒng)的優(yōu)化為前提。
按照系統(tǒng)的觀念,企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策時(shí),要分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)由哪些因素和力量所構(gòu)成,這些因素和力量之間存在著怎樣的相互依存、相互制約的關(guān)系。在此基礎(chǔ)之上,設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目標(biāo)、戰(zhàn)略、供產(chǎn)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等整體結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)結(jié)構(gòu)和反饋控制子系統(tǒng)。
以上就是今天幫考網(wǎng)跟大家分享的助理人力資源管理師的章節(jié)知識(shí)點(diǎn),希望可以幫助到大家,想要了解更多人力資源管理師考試信息,敬請(qǐng)關(guān)注幫考網(wǎng)!
13人力資源管理師一年舉行幾次考試?:人力資源管理師一年舉行幾次考試?人力資源管理師是全國(guó)統(tǒng)考一年兩次,分別為五月份和十一月份。
92經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)比人力資源管理師有什么區(qū)別?:經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)比人力資源管理師有什么區(qū)別?人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱(chēng),指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū),從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
412020年人力資源管理師只能先考四級(jí)嗎?:2020年人力資源管理師只能先考四級(jí)嗎?根據(jù)目前多省發(fā)布的2020年人力資源報(bào)考通知可知,大多數(shù)省份2020年人力資源考試將實(shí)行新版人力資源管理師報(bào)考條件,取消跨級(jí)報(bào)考。也就是說(shuō),除碩士及以上學(xué)歷,其他未取得過(guò)人力資源管理師證書(shū)的考生都要從四級(jí)開(kāi)始考起。如果當(dāng)?shù)貢何磳?shí)行新版人力資源管理師報(bào)考條件,則有可能不需要從先考四級(jí)。
00:562020-06-08
00:392020-06-08
00:512020-06-08
00:322020-06-08
00:302020-06-08

微信掃碼關(guān)注公眾號(hào)
獲取更多考試熱門(mén)資料