關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試備考試題供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

41、( )是上級機關(guān)對下級機關(guān)布置工作，闡明工作活動的指導(dǎo)原則的公文文體。

A、決定

B、命令

C、通告

D、指示

42、關(guān)于函的表述，不正確的是( )。

A、它可以分為公函和便函兩大類

B、它可用于向主管部門請示有關(guān)問題

C、按照函的行文方向，它可以分為去函和復(fù)函兩大類

D、它不能用于平等機關(guān)或非隸屬機關(guān)之間相互商洽問題

43、經(jīng)濟管理文書不包括( )

A、經(jīng)濟合同

B、意向書

C、勞動合同

D、分析報告

44、( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對性

B、經(jīng)濟性、系統(tǒng)性、及時性

C、系統(tǒng)性、完整性、適用性

D、適用性、經(jīng)濟性、及時性

45、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

A、描述分析法

B、因果分析法

C、轉(zhuǎn)換比率法

D、預(yù)測分析法

46、在組織信息調(diào)研過程中，當(dāng)需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時候，應(yīng)采取( )。

A、描述性調(diào)研

B、預(yù)測性調(diào)研

C、探索性調(diào)研

D、因果關(guān)系調(diào)研

47、( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。

A、機構(gòu)編制總額

B、人員編制總額

C、勞動定員定額

D、定額提高計劃

48、對工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括( )。

A、知識技能

B、基本任務(wù)

C、智力狀況

D、教育狀況

49、由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難，導(dǎo)致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的( )

A、直接成本

B、間接成本

C、可控成本

D、不可控成本

50、“大材小用”違背了人員配置的( )

A、互補增值原理

B、動態(tài)適應(yīng)原理

C、彈性冗余原理

D、能位對應(yīng)原理

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