關于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準備了模擬練習題目（無答案），幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是( )

A 7日

B 15日

C 30日

D 60日

2.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

A 法定條款

B 約定條款

C 專項協(xié)議

D 補充協(xié)議

3.按照承擔法律責任的要件分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )

A 要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

B 要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

C 要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

D 要分析確定當事人的行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關系

4.( )是勞動法律關系的主體。

A 勞動者和用人單位

B 勞動關系和行政關系

C 勞動者和行政主體

D 用人單位和行政主體

5.有關( )的內(nèi)容不包括在勞動法條款內(nèi)。

A 職業(yè)培訓

B 勞動爭議處理

C 廠規(guī)廠紀

D 勞動監(jiān)察

6.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，( )相結(jié)合的一種制度。

A 政治教育和經(jīng)濟制裁

B 政治教育和經(jīng)濟處罰

C 口頭教育和經(jīng)濟處罰

D 政治教育和經(jīng)濟賠償

7.執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括( )

A 孕期保護

B 產(chǎn)期保護

C 哺乳保護

D 生病住院期間保護

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網(wǎng)，還有更多有關考試練習在等著你哦！