關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試練習(xí)題（無答案）供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

11、 (  )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。

A.薪酬的市場調(diào)查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實施

D.崗位調(diào)查與分類

12、 作為員工素質(zhì)測評量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看作是(  )。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

13、 面試考官應(yīng)提一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是(  )。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段

14、 360度考評方法中，(  )具有較高的主觀性，常給予較高的分?jǐn)?shù)。

A.自我評價

B.下級評價

C.上級評價

D.同級評價

15、 (  )是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

A.平衡計分卡

B.行為定位法

C.評價中心法

D.360度考評

16、 從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點不包括(  )。

A.教師水平較高

B.培訓(xùn)成本較低

C.教師與學(xué)員易于交流

D.培訓(xùn)易于控制

17、處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機構(gòu)的勞動爭議由(  )所在地管轄。

A.派遣機構(gòu)

B.被派遣勞動者

C.接受單位

D.勞動合同約定

18、 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，設(shè)計培訓(xùn)方法的途徑不包括(  )。

A.專家咨詢

B.中介機構(gòu)

C.小組討論

D.經(jīng)驗總結(jié)

19、 以(  )為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能

20、 關(guān)鍵績效指標(biāo)作為績效考評的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是(  )。t

A.定性化、結(jié)果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結(jié)果化

D.定量化、行為化

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