關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試練習題（無答案）供大家練習，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

21、 作為企業(yè)管理技能開發(fā)的基本模式，短期學習的優(yōu)點不包括(  )。

A.較有深度

B.可以學習工作兩不誤

C.針對性好

D.可以全力以赴地學習

22、 人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成(  )。

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度

23、 “解決和處理問題方法訓練”又稱為(  )。

A.決策競賽

B.輪流任職計劃

C.角色扮演

D.決策模擬訓練

24、 (  )一般采用問卷調(diào)查的方法，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復后達成一致意見。

A.經(jīng)驗預測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法

25、 在培訓項目計劃中，課程系列計劃以(  )為導向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.目標

B.過程

C.方法

D.結(jié)果

26、 量化對象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是(  )。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

27、 實行(  )時，必須將工資計劃和培訓計劃結(jié)合在一起。

A.崗位工資制

B.技能工資制

C.績效工資制

D.年薪制

28、 (  )被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學習中心

29、 僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導向型的績效考評方法是(  )。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強制選擇法

30、 在培訓效果的評估體系中，(  )是第四級評估。

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結(jié)果評估

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