關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《助理人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師(三級)模擬試題（附答案）供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

11.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。

A.人力資源供求平衡

B. 資源供大于求

C. 資源供小于求

D. 無法確定

12.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即( )。

A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用

B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費用

C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

D.多角度觀察和全面了解

13.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

A.體

B.制

C.機

D.治

14.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

A.5 個工作日

B.7 日內(nèi)

C.7 個工作日

D.10 日內(nèi)

15.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。

A.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為

B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

答案：10-15 DBBBB

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