關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師一級(jí)基礎(chǔ)練習(xí)題供大家練習(xí)，大家一起來和幫考網(wǎng)看看吧。

1[簡答題] 簡答團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的五項(xiàng)原則。

參考解析：

(1)激勵(lì)與控制相結(jié)合。

(2)個(gè)人績效與團(tuán)隊(duì)績效相結(jié)合。

(3)內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合。

(4)固定薪酬與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合。

(5)經(jīng)濟(jì)薪酬與非經(jīng)濟(jì)薪酬相結(jié)合。

2[單選題]強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同一個(gè)大家庭，彼此關(guān)心愛護(hù)，忠心敬業(yè)。發(fā)揚(yáng)企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為()。

A.家庭式企業(yè)文化

B.發(fā)展式企業(yè)文化

C.市場式企業(yè)文化

D.官僚式企業(yè)文化

參考答案：A

3[簡答題] 簡述培訓(xùn)文化的功能。

參考解析：

(1)衡量培訓(xùn)工作的完整與否。

(2)體現(xiàn)培訓(xùn)工作在組織中的重要性。

(3)檢驗(yàn)培訓(xùn)的發(fā)展水平。

(4)明確培訓(xùn)的資源狀況。

(5)提高員工積極參與的意識(shí)。

(6)審查培訓(xùn)與組織目標(biāo)、員工具體需求的相關(guān)性。

(7)體現(xiàn)培訓(xùn)信息的交流和培訓(xùn)內(nèi)容的資源共享程度。

(8)明確組織的文化及文化的發(fā)展需求，并加以傳播和建設(shè)。

(9)明確培訓(xùn)工作存在的問題以及解決問題的方法。

4[簡答題] 簡答集團(tuán)管控模式母公司層面的影響因素。

參考解析：

(1)集團(tuán)類型。

(2)集團(tuán)戰(zhàn)。

(3)業(yè)務(wù)主導(dǎo)度。

(4)集團(tuán)規(guī)模。

(5)企業(yè)生命周期階段。

(6)母公司管理成熟度。

(7)企業(yè)文化集權(quán)程度。

(8)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

(9)集團(tuán)信息化水平。

5[簡答題] 一項(xiàng)成功的人力資源戰(zhàn)略，需要從哪些方面全面評(píng)析和綜合平衡?

參考解析：

(1)人員招募、甄選、晉升和替換的模式。

(2)員工個(gè)體與組織績效管理的重點(diǎn)。

(3)員工薪資、福利與保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)。

(4)員工教育培訓(xùn)與技能開發(fā)的類型。

(5)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃。

(6)企業(yè)內(nèi)部組織整合、變革與創(chuàng)新的思路。

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