關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試。幫考網為大家?guī)砹巳肆Y源管理師一級基礎練習題供大家練習，大家一起來和幫考網看看吧。

6[簡答題] 簡述企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要影響因素。

參考解析：

(1)企業(yè)外部環(huán)境的分析：①勞動力市場的完善程度;②政府勞動法律法規(guī)的健全程度;③工會組織的作用。

(2)企業(yè)內在條件的分析：①企業(yè)文化;②生產技術，企業(yè)的生產技術水平與企業(yè)人力資源管理制度存在非常密切的聯系;③財務實力，企業(yè)的財務狀 況直接關系到人力資源策的定位，直接影響到企業(yè)的招聘能力、勞動關系、績效考評、薪酬福利與保險、員工技能培訓與開發(fā)等人力資源運作模式的選擇，以及具體 管理制度的制定。

7[單選題]有效的員工培訓體系的層面不包括()

A.規(guī)劃層 B.制度層 C.運營層 D.資源層

參考答案：A

參考解析：

有效的員工培訓體系包括兩大核心、三個層面、四大環(huán)節(jié)

兩大核心：基于戰(zhàn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，此模型既要考慮企業(yè)戰(zhàn)與經營目標對人力資源的要求，又要切實考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展需要

三個層面：制度層、資源層和運營層

四大環(huán)節(jié)：培訓需求分析，培訓計劃制定(課程設計和教學設計)，培訓活動組織實施，培訓效果評估

8[單選題]邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性不包括()。

A.常規(guī)性 B.嚴密性 C.推理性 D.穩(wěn)定性

參考答案：C

參考解析：邏輯思維在創(chuàng)新中的作用：

積極作用：發(fā)現問題、直接創(chuàng)新、篩選設想、評價成果、推廣應用、總結提高

局限性：常規(guī)性、嚴密性、穩(wěn)定性

9[單選題]員工援助計劃的問題診斷階段要關注的層面不包括()。

A.組織層面 B.團隊層面 C.個體層面 D.家庭層面

參考答案：D我

參考解析：

問題診斷階段

目的：了解問題的現狀及原因，為有針對性的提出科學有效的員工援助計劃做準備

關注的層面：組織層面、團隊層面和個體層面

方法：觀察法、訪談法、問卷調查法和文獻法

10[多選題]組織結構診斷中，外部環(huán)境分析的方法主要有()

A.訪談法

B.問卷調查法

C.資料分析法

D.比較研究法

E.頭腦風暴法

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：組織結構的診斷分析分為內部環(huán)境分析和外部環(huán)境分析，外部環(huán)境分析的方法有：訪談法，問卷調查法，資料分析法，比較研究法，頭腦風暴法

以上就是本次幫考網和大家分享的全部內容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網，還有更多有關考試練習在等著你哦！