關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《助理人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師(三級)模擬試題（附答案）供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、 在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的( )：

A、 平等保護(hù)B、 全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、 基本保護(hù)

2、 勞動爭議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。

A、 勞動合同B、 集體勞動合同C、勞動關(guān)系D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

3、 勞動法的基本宗旨是( )：

A、 調(diào)整社會勞動關(guān)系B、 確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)C、 規(guī)范勞動市場D、 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

A、 人力資源招聘與配置工作B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明C、 制定人力資源規(guī)劃

D、 績效考核工作

5、 工作分析，是( )組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

A、 收集、整理、綜合 B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、綜合D、 收集、綜合、整理

6、 在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的( )：

A、1/5 B、1/4C、1/3D、不確定

7、 當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過( )：

A、6個月 B、3個月C、1個月D、15天

8、 對員工的績效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。

A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核B、 業(yè)績考核、平時考核

C、 年度考核、平時考核、專項(xiàng)考核D、 月度考核、年度考核

9、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型( )：

A、 績效分析、人員分析、組織分析B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析

C、 績效分析、工作分析D、 組織分析、個人分析

10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

A、 優(yōu)化原則B、 能級對應(yīng)原則C、人盡其才原則D、 以人為本原則

答案：1、B 2、C 3、D 4、C 5、C 6、C 7、C 8、C 9、B 10、B

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！