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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《助理人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)了助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》練習(xí)題(無(wú)答案)供大家練習(xí),幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考,你每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
16、 ()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
17、 個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。
A.自我實(shí)踐型
B.自我保護(hù)型
C.自我暴露型
D.自我實(shí)現(xiàn)型
18、 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:一是心理成熟度,二是( )。
A.工作成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
19、 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括()。
A.社會(huì)因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
20、 ()是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。
A.總需求
B.總需求價(jià)格
C.總供給
D.總供給價(jià)格
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45如何高效率學(xué)習(xí)人力資源管理師課程?:如何高效率學(xué)習(xí)人力資源管理師課程?總覽全局,搭建框架;跟著精講課精讀課本;重點(diǎn)突破,題海戰(zhàn)術(shù);經(jīng)過(guò)精讀解讀,知識(shí)點(diǎn)基本都見(jiàn)過(guò),這個(gè)階段要解決熟練問(wèn)題。第四步:1. 準(zhǔn)備好心態(tài),會(huì)的題如何答,不會(huì)的題如何發(fā)揮,考前要想好考試的時(shí)間分配。2. 點(diǎn)題課程,做好總結(jié),把重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)梳理一遍,看看哪些沒(méi)掌握,查漏補(bǔ)缺。
26人力資源管理師有分等級(jí)嗎?:人力資源管理師有分等級(jí)嗎?人力資源管理師主要有四個(gè)級(jí)別:人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
81人力資源管理師需要注意哪些基本條件?:人力資源管理師需要注意哪些基本條件?對(duì)人力資源問(wèn)題研究達(dá)到一定深度,了解國(guó)際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。作為人力資源管理師,如果沒(méi)有新思路和創(chuàng)造力,人力資源管理師要知道政策的精髓所在,不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見(jiàn)。作為人力資源管理師,必須擅長(zhǎng)通過(guò)直接上司(人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理)和直接下屬(招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等),從而對(duì)企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響。
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