關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《助理人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)了助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》練習(xí)題（無(wú)答案）供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

31、 常見(jiàn)的定價(jià)方法包括( )。

A.成本導(dǎo)向定價(jià)法

B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法

C.需求導(dǎo)向定價(jià)法

D.利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法

E.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

32、 以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法，正確的是( )。

A.前者的明確性高于后者

B.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者

C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者

E.前者的穩(wěn)定性高于后者

33、群體決策的缺點(diǎn)有( )。

A.降低了決策的可接受性

B.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

C.比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

D.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

E.從眾心理妨礙不同意見(jiàn)表達(dá)

34、 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?/span>( )。

A.描述性測(cè)驗(yàn)

B.診斷性測(cè)驗(yàn)

C.綜合性測(cè)驗(yàn)

D.個(gè)體性測(cè)驗(yàn)

E.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

35、 勞動(dòng)法的基本原則包括( )。

A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

B.適用性原則

C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D.靈活性原則

E.保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

36、 滿足成就需要的行為可以是( )。

A.對(duì)資源進(jìn)行控制

B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

37、 滿足安全需要的行為可以是( )。

A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

B.比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色

C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

D.免受疾病和殘疾的威脅

E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

38、 按照在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為( )。

A.倡議者

B.需求者

C.供給者

D.購(gòu)買者

E.使用者

39、 人力資本的特性有( )。

A.收益形式單一化

B.動(dòng)態(tài)性

C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益

D.連續(xù)性

E.收益形式多樣化

40、 產(chǎn)品改良包括( )。

A.品質(zhì)改良

B.特色市場(chǎng)改良

C.特色改良

D.附加產(chǎn)品改良

E.式樣改良

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