2020年人力資源管理師考試備考時(shí)間所剩不多，不知各位考生是否已做好應(yīng)考準(zhǔn)備？沒有做好準(zhǔn)備也不用擔(dān)心，幫考網(wǎng)在下面為大家?guī)砣肆Y源管理師考試?？贾R點(diǎn)，一起學(xué)起來吧。

1、人力資源規(guī)劃的概述(P1)

廣義：是企業(yè)所有的人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃，即具體的實(shí)施計(jì)劃的統(tǒng)一;

狹義：是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)人力資源有效配置的過程。五年以上為長期，一年以內(nèi)為短期、兩者之間為中期計(jì)劃。

2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容(P1-P1)

五大規(guī)劃：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、管理制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用計(jì)劃

3、企業(yè)信息采集和處理的基本原則(P3-P4)

準(zhǔn)確性原則、系統(tǒng)性原則、針對性原則、及時(shí)性原則、適用性原則、經(jīng)濟(jì)性原則

4、企業(yè)組織信息采集的程序(P4-P5)

調(diào)研準(zhǔn)備階段：①初步情況分析。了解情況，提出假設(shè)的調(diào)研主題;②非正式調(diào)研。發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正問題所在;③確定調(diào)研目標(biāo)。逐步縮小調(diào)查范圍，明確調(diào)查目的，確定調(diào)查項(xiàng)目的重點(diǎn)。

正式調(diào)研階段：①相關(guān)信息的來源;②原始資料、二手資料;③選擇抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷;④實(shí)地調(diào)查。

5、企業(yè)組織信息采集的方法(P5-P7)

檔案記錄法：決策機(jī)構(gòu)的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率、文件傳遞效率。

調(diào)查研究法：詢問法(當(dāng)面詢問法、電話調(diào)查法、會(huì)議調(diào)查詢問法、郵寄調(diào)查法、問卷調(diào)查法);觀察法(直接觀察法、行為記錄法)。

6、企業(yè)組織信息的分析(P7-P8)

可靠性分析、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

7、調(diào)研報(bào)告的撰寫(P8-P9)

撰寫調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持真實(shí)、完整、客觀和適用的原則，具體應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：資料的來源可靠性、統(tǒng)計(jì)分析的方法科學(xué)性、被調(diào)查對象的基本情況可信性、企業(yè)組織信息進(jìn)行分類。

8、勞動(dòng)定額的種類(P10-P11)

按勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式：時(shí)間定額、產(chǎn)量定額、看管定額、服務(wù)定額、工作定額、人員定額、其他形式的勞動(dòng)定額。按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍：統(tǒng)一定額、企業(yè)定額、一次性定額。 按勞動(dòng)定額的用途：現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額、不變定額

按勞動(dòng)定額編制的綜合程度：時(shí)間定額、產(chǎn)量定額。

9、勞動(dòng)定額的內(nèi)容(P13-P14)

勞動(dòng)定額的制定、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析、勞動(dòng)定額的修訂

以上就是人力資源管理師考試的相關(guān)內(nèi)容，希望能給大家一些幫助。幫考網(wǎng)提醒：在學(xué)習(xí)以上知識點(diǎn)的同時(shí)，小伙伴們也要注意適當(dāng)做一些練習(xí)題哦。