出版專業(yè)資格考試時間為2021年10月10日。不少考生已經(jīng)在積極備考中了，幫考網(wǎng)為大家?guī)砣肆Y源管理師的重難點梳理，一起學起來吧!

1、人力資源規(guī)劃的概述(P1)

廣義：是企業(yè)所有的人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃，即具體的實施計劃的統(tǒng)一;

狹義：是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，從而實現(xiàn)人力資源有效配置的過程。五年以上為長期，一年以內(nèi)為短期、兩者之間為中期計劃。

2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容(P1-P1)

五大規(guī)劃：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、管理制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用計劃

3、企業(yè)信息采集和處理的基本原則(P3-P4)

準確性原則、系統(tǒng)性原則、針對性原則、及時性原則、適用性原則、經(jīng)濟性原則

4、企業(yè)組織信息采集的程序(P4-P5)

調(diào)研準備階段：①初步情況分析。了解情況，提出假設的調(diào)研主題;②非正式調(diào)研。發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正問題所在;③確定調(diào)研目標。逐步縮小調(diào)查范圍，明確調(diào)查目的，確定調(diào)查項目的重點。

正式調(diào)研階段：①相關信息的來源;②原始資料、二手資料;③選擇抽樣方法，設計調(diào)查問卷;④實地調(diào)查。

5、企業(yè)組織信息采集的方法(P5-P7)

檔案記錄法：決策機構的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率、文件傳遞效率。

調(diào)查研究法：詢問法(當面詢問法、電話調(diào)查法、會議調(diào)查詢問法、郵寄調(diào)查法、問卷調(diào)查法);觀察法(直接觀察法、行為記錄法)。

6、企業(yè)組織信息的分析(P7-P8)

可靠性分析、數(shù)理統(tǒng)計分析、經(jīng)濟學分析

7、調(diào)研報告的撰寫(P8-P9)

撰寫調(diào)研報告必須堅持真實、完整、客觀和適用的原則，具體應當注意以下幾點：資料的來源可靠性、統(tǒng)計分析的方法科學性、被調(diào)查對象的基本情況可信性、企業(yè)組織信息進行分類。

8、勞動定額的種類(P10-P11)

按勞動定額的表現(xiàn)形式：時間定額、產(chǎn)量定額、看管定額、服務定額、工作定額、人員定額、其他形式的勞動定額。按勞動定額的實施范圍：統(tǒng)一定額、企業(yè)定額、一次性定額。 按勞動定額的用途：現(xiàn)行定額、計劃定額、設計定額、不變定額

按勞動定額編制的綜合程度：時間定額、產(chǎn)量定額。

9、勞動定額的內(nèi)容(P13-P14)

勞動定額的制定、勞動定額的貫徹執(zhí)行、勞動定額的統(tǒng)計分析、勞動定額的修訂

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績?nèi)容，希望能給大家一些幫助。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們在備考時除了學習之外，也要注意調(diào)整自己的備考心態(tài)哦。