1. 是企業(yè)人力資源管理體系的首要環(huán)節(jié)；

2. 是企業(yè)人力資源管理中人才儲備的重要環(huán)節(jié)；

3. 是企業(yè)人力資源管理中常不被重視卻舉足重輕的關鍵環(huán)節(jié)。

培訓開發(fā)系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理體系的子系統(tǒng)，作為該系統(tǒng)的重要組成部分，它與其他人力資源管理模塊之間存在密切聯(lián)系。如果把人力資開發(fā)與管理體系比喻為一輛汽車，任職資格系統(tǒng)是車架，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃是方向盤。績效管理系統(tǒng)是發(fā)動機，薪酬管理系統(tǒng)是燃料和潤滑劑，那么，培訓開發(fā)系統(tǒng)就是加速器。

企業(yè)要想保證并持續(xù)加速員工的核心專長和技能的形成，就必須建立有效的培訓開發(fā)系統(tǒng)，并使其能很好地與其他人力資源子系統(tǒng)相銜接，形成有效的偕同機制。只有這樣，才能發(fā)揮出培訓開發(fā)系統(tǒng)的加速器作用，才能取得培訓開發(fā)系統(tǒng)在人力資源開發(fā)與管理體系中應有的重要地位。

企業(yè)只有充分有效地利用好自己寶貴的人才資源，才能使培訓不僅為提高企業(yè)的戰(zhàn)略能力做貢獻更，能在戰(zhàn)術性經(jīng)營效果對企業(yè)生產(chǎn)格外重要的現(xiàn)實下，真正幫助解決企業(yè)的實際問題，為自由的經(jīng)營結果作出顯著貢獻