一定要找具有正規(guī)辦學(xué)資質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名學(xué)習(xí)
人力資源部，與財(cái)務(wù)部、市場營銷部并稱驅(qū)動(dòng)企業(yè)的三駕馬車，說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因?yàn)槟愕尼t(yī)保、社保、勞動(dòng)合同都由這個(gè)部門保管，并且最重要的是你的工作和獎(jiǎng)金績效都和這個(gè)部門掛鉤。但是再延伸到人力資源的相關(guān)證書，知道的人就少很多了。那么我們先了解什么是人力資源管理師。
人力資源管理師(HumanResourcesProfessional，HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你步入這個(gè)行業(yè)之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
人力資源管理師培訓(xùn)可以學(xué)到什么？
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的招聘信息等
2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測試，勞動(dòng)技能測試等
3.培訓(xùn)與開發(fā)：從員工角度了解培訓(xùn)需求，從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面了解員工需求等（如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等）
4.績效管理：分為兩大類，一類為激勵(lì)型績效管理，另一類為管控型績效管理
5.薪酬福利管理：如何設(shè)計(jì)薪酬，如何調(diào)整薪資福利等
6.員工關(guān)系管理：如何簽訂勞動(dòng)合同確認(rèn)雇傭關(guān)系，如何通過妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛
報(bào)考人力資源管理師，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個(gè)人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)缺少。
但通過報(bào)考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能，對(duì)今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用，提高工作競爭力。取證后還可領(lǐng) 國家補(bǔ)貼！