如果可以有選擇的話，建議選財務(wù)管理。
財務(wù)管理或者會計是技術(shù)活，在學校學習的內(nèi)容與社會具體應(yīng)用有一定差距。在一個企業(yè)里踏踏實實地做好會計或者出納，了解一個企業(yè)的運作和運行狀態(tài)，在財務(wù)資金方面會極大地豐富一個人的見識，會促進一個人的遠大理想逐步建立在一個現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，會讓一個人考慮各種問題時都會從成本現(xiàn)實出發(fā)，這對一個年輕人的成長十分有利。
人力資源管理聽起來好像十分有趣，可以接觸很多人，沒準還可以得到較好的發(fā)展機會。但現(xiàn)實一點看的話，新入職人員在人力資源部門也必須從基層或者協(xié)從職位做起。況且，沒有經(jīng)過人生歷練的人士，是很難把握好一個組織內(nèi)部人力資源的調(diào)配；當然，也有例外的情況。根據(jù)我個人眼界，許多直接進入人力資源部門的年輕人的成長前途和出路讓人擔憂。
無論如何，對一個組織來說，財務(wù)管理和人力資源管理，是極其重要的部門，組織的最高管理者會十分關(guān)注這兩個部門的建設(shè)。有幸，能在這些部門工作，祝賀你，祝你成功！