

簡(jiǎn)答題:1,簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的實(shí)施要點(diǎn)。2,簡(jiǎn)述頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)缺點(diǎn)(這題是以前考過(guò)的原題)。
計(jì)算題,是計(jì)算定員人數(shù)。
綜合題:1(這題是2018年5月的原題)、2018年6月,19歲的李某從東北農(nóng)村來(lái)到北京,經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。2018年8月,已有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某,在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器,雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救,仍沒(méi)有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間,勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定了李某的工傷。2018年3月李某治療終結(jié)后,被制定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四極。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動(dòng)能力,給其今后生活帶來(lái)了許多困難。在其家人的陪同下,他向印刷廠提出按國(guó)家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算,一次性支付他撫恤金58萬(wàn)元。
回答(1李某的要求是否有法律依據(jù)?2) 根據(jù)法律規(guī)定,李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?
2.材料不記得了,題目是:(1)培訓(xùn)需求分析從哪幾個(gè)層次進(jìn)行?(2)各層次分析包括哪些內(nèi)容?
3.材料還是不記得了,題目是:(1)工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)有哪些?(2)勞動(dòng)技能主要包括哪些?
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26人力資源管理師有分等級(jí)嗎?:人力資源管理師有分等級(jí)嗎?人力資源管理師主要有四個(gè)級(jí)別:人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
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39人力資源管理師考試都有哪些題型?:人力資源管理師考試都有哪些題型?《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題,而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
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22高級(jí)人力資源管理師有沒(méi)有必要考?:高級(jí)人力資源管理師有沒(méi)有必要考?有必要,對(duì)于以后的升職加薪有很重要的意義。高級(jí)人力資源管理師是《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》,可以做為上崗資格,辦事資格及資歷證明。全國(guó)通用,終生有效。
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是不是必須要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的結(jié)業(yè)證書(shū)才能報(bào)考人力資源管理師
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