2003 年6 月勞動和社會保障部
等      級：國家職業(yè)資格三級
卷  冊  一：職業(yè)道德
第一部分 職業(yè)道德
(1—50題，共50道題)
一、職業(yè)道德知識部分(1～10題)
答題指導(dǎo)： 
◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中每一題有一個或多個答案正確。
◆按照題意選擇確定正確答案，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。
◆錯選、少選、多選，則該題不能得分。
1．愛崗敬業(yè)的具體要求是（）。
A．樹立職業(yè)理想 B．強化職業(yè)責(zé)任
C．提高職業(yè)技能 D．抓住擇業(yè)機遇
2．堅持辦事公道，必須做到（）。
A．堅持真理 B．自我犧牲
C．舍己為人 D．光明磊落
3．在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工之間加強團結(jié)互助的要求包括（）。
A．講究合作，避免競爭 B．平等交流，平等對話
C．既合作，又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一 D．互相學(xué)習(xí)，共同提高
4．關(guān)于誠實守信的說法，你認為正確的是（）。
A．誠實守信是市場經(jīng)濟法則
B．誠實守信是企業(yè)的無形資本
C．誠實守信是為人之本
D．奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足
5．創(chuàng)新對企事業(yè)和個人發(fā)展的作用表現(xiàn)在（）。
A．是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動力
B．是企事業(yè)競爭取勝的重要手段
C．是個人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素
D．是個人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件
6．職業(yè)紀(jì)律具有的特點是（）。
A．明確的規(guī)定性 B．一定的強制性
C．一定的彈性 D．一定的自我約束性
7．無論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的（）的約束。
A．崗位責(zé)任 B．家庭美德
C．規(guī)章制度 D．職業(yè)道德
8．關(guān)于勤勞節(jié)儉的正確說法是（）。
A．消費可以拉動需求，促進經(jīng)濟發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時宜的
B．勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神
C．勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本
D．勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展
9．下列說法中，符合“語言規(guī)范”具體要求的是（）。
A．多說俏皮話 B．用尊稱，不用忌語
C．語速要快，節(jié)省客人時間 D．不亂幽默，以免客人誤解
10．職業(yè)道德主要通過（）的關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力。
A．協(xié)調(diào)企業(yè)職工間 B．調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工
C．協(xié)調(diào)職工與企業(yè) D．調(diào)節(jié)企業(yè)與市場
 
二、個人情況表述部分(11～50題)
答題指導(dǎo)：
◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項。
◆請按照題意要求，根據(jù)自己的實際情況選擇其中一個或多個答案并在答題卡上將所
   選答案的相應(yīng)字母涂黑。 
◆所有答案沒有絕對的正確下錯誤之分。建議考生按自己的實際情況回答。如果考生
  未按自己的實際情況回答，可能會影響考生的考試成績。
11．當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會采取哪一種做法? （）
A．反復(fù)檢查，確認沒有錯誤才上交
B．確信自己已做得很好，不再檢查就上交
C．先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交
D．先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定 
12．在工作中，當(dāng)你業(yè)績不如別人時，你通常會采取哪一種做法? （）
A．順其自然 B．努力想辦法改變現(xiàn)狀 C．請同事幫忙 D．換個工作
13．以下說法中，你認同哪一種觀點? （） 
A．按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事就是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)
B．敢于對領(lǐng)導(dǎo)提出批評是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)
C．嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)
D．忠誠于企業(yè)就要大膽地批評領(lǐng)導(dǎo)
14．作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正（）。
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
15．你認同以下哪一種說法? （）
A．現(xiàn)代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價值
B．愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性
C．愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾
D．愛崗敬業(yè)與社會提倡人才流動并不矛盾
16．作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉（）。
A．從不 B．較少 C．較多  D．總是
17．當(dāng)你的同事把公司的實際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時，你認可以下哪 一種說法? （）
A．損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)
B．損害了公司的名譽，是一種嚴重的泄密行為
C．雖然損害了公司名譽，但是一種誠信行為
D．雖然損害了公司利益，但維護了公司信譽
18．關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認可哪一種觀點? （）
A．主要的是競爭 B．有合作，也有競爭
C．競爭與合作同樣重要 D．合作多于競爭
19．假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿意，你通常會采取哪一種做法?（）
A．為了完成工作，不能喝也喝
B．事先向客人作出解釋，獲得客人的理解
C．客人怎么勸也不喝
D．雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重
 
20．其他人喜歡與你在一起嗎? （）
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
21．當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇哪一種做法? （）
A．先接受，能否完成再說
B．接受時先向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，再想盡一切辦法去完成
C．接受時向領(lǐng)導(dǎo)說明難度，請求領(lǐng)導(dǎo)多派人手
D．接受時讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度
22．作為一名職工，我可以將自己描述為：遲鈍（）。
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
23．如果經(jīng)理做出一項影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時，你通常會采取哪一種做法?（）
A．說服經(jīng)理改變決定 B．盡管不情愿，還是努力完成任務(wù)
C．采取迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情拖黃 D．堅決反對，拒不執(zhí)行
24．作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠（）。
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
25．廠長讓會計小林在財務(wù)帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你認為以下哪一種做法是可行的? （）
A．寧可被開除也不做假帳
B．向有關(guān)部門反映
C．做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據(jù)
D．明確提出辭職
26．作為一名職工，我可以將自己描述為：有序（）。 
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
27．假如你是某公司的銷售人員，在銷售活動中，購買方代表向你索要回扣，你會采取哪一種做法? （）
A．向公司領(lǐng)導(dǎo)請示。按領(lǐng)導(dǎo)指示辦
B．為了與對方建立長期的供貨關(guān)系，可給予對方一定數(shù)額的回扣
C．不給回扣，但可以考慮適當(dāng)降低價格 
D．考慮用小禮品替代回扣 
28．某電冰箱廠總裝車間清潔工在打掃衛(wèi)生時發(fā)現(xiàn)了一顆螺釘，假如你是這位清潔工，你會采取哪一種做法?（）
A．將這顆螺釘放入垃圾桶內(nèi)，以免扎傷人
B．將這顆螺釘撿起后交給倉庫保管員 
C．將這顆螺釘交給車間主任，并請其查證是否是漏裝的 
D．當(dāng)作可回收廢品處理
29．作為一名職工，我可以將自己描述為：能力不濟（）。 
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
30．對以下行為態(tài)度，你認同哪一種觀點? （）
A．從不在乎別人說什么話 B．很在意別人的話 
C．在乎或不在乎，要看說話的人是誰 D．在意別人的話，做好自己的事 
31．時下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對此，你如何評價? （）。
A．給回扣是一種不正當(dāng)競爭行為
B．給回扣能夠較好地調(diào)動人的積極性 
C．給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無可非議的 
D．給回扣違反了職業(yè)道德
32．作為一名職工，我可以將自己描述為：洞察力（）。
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
33．你認為以下哪一種做法最能凝聚人心，從而達到企業(yè)的成功? （） 
A．以工作效績?yōu)槌叨葏^(qū)別對待員工
B．員工的晉升、調(diào)薪、獎勵要充分考慮到員工的年齡、工資與資格
C．一般員工與中高層管理人員區(qū)別對待
D．尊重每個人的人格
34．某國有企業(yè)陷入困境，而廠長卻超標(biāo)購買專用轎車。對此，作為企業(yè)的員工，你會采取以下哪一種做法?（） 
A．通過職代會，質(zhì)詢或罷免廠長 B．給廠長寫信，力陳這樣做的厲害關(guān)系
C．向上級主管部門反映 D．對廠長的行為予以譴責(zé)
35．你實現(xiàn)自己設(shè)定的目標(biāo)嗎? （）
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
 
36．你認可以下哪些說法? （）。
A．碗里剩下一粒米也要吃光 B．工作忙時，地上掉了一塊錢也不去揀
C．水龍頭滴水，馬上關(guān)緊 D．打印紙用完正面再用反面
37．你能第一次就將事情做成功嗎? （） 
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
38．員工小張一貫準(zhǔn)時上下班，但在一次上班的途中，突遇傾盆大雨而遲到了，你認可以下哪一種做法? （） 
A．小張雖然違犯了公司規(guī)定，但事出有因，情有可原，可以理解
B．應(yīng)該嚴格按照公司規(guī)定處理小張
C．給予小張口頭批評
D．偶然一次，應(yīng)該諒解 
39．你樂于服從指示嗎? （）
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
40．你認同以下哪一種觀點? （） 
A．知識最重要 B．人際關(guān)系最重要 C．能力最重要 D．人品最重要
41．在日常工作中，你比較注重什么? （）
A．使自己的著裝和發(fā)型非常得體 B．提高自己的社會交往能力
C．廣泛建立對自己有利的社會資源 D．提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力
42．作為一名職工，我可以將自己描述為：可靠（）。
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
43．某公司沒有專門的保潔人員，也沒有制定打掃衛(wèi)生的輪值制度，辦公室的衛(wèi)生由公司職員自己打掃。如果你是該公司職員，你會采取哪一種做法? （）
A．上班后，看有沒有人做衛(wèi)生。如果沒人做，就自己做
B．不管別人做不做，自己都做 
C．如果公司有比自己年輕的同事，可以讓他們?nèi)プ?nbsp;
D．等領(lǐng)導(dǎo)安排自己做的時候再做作
44．作為一名職工，我可以將自己描述為：熱情（）。
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
45．假如你是公司的推銷員，在向客戶推銷某一產(chǎn)品時，你通常會采取以下哪一種推銷方法?
（）
A．為了推銷成功，不主動說明產(chǎn)品存在的不足之處，客戶問到時再說
B．實事求是地介紹產(chǎn)品的狀況
C．實事求是地介紹產(chǎn)品的優(yōu)點
D．與其他同類產(chǎn)品相比較，實事求是地說明本公司產(chǎn)品的優(yōu)點
46．你致力于做好工作嗎? （）
A．從不 B．較少 C．較多 D．總是
47．單位對因公出差的住宿費一般都有限額規(guī)定。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你出差，你會采取以下哪一種做法? （）
A．無論工作是否需要，都按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店
B．只要能完成工作，盡量選擇價格低的飯店
C．只要能完成工作，住什么樣的飯店無所謂
D．住宿的檔次對單位的形象和工作有影響，應(yīng)根據(jù)工作需要進行選擇
48．作為一名職工，我可以將自己描述為：疏忽（）。
A．從不 B．較少
C．較多 D．總是
49．A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回，你認可下列哪些說法? （）
A．以惡制惡的正義之舉 
B．違反道德的行為
C．特殊情境下的正確選擇，因為若不采用非常手段，就不能要回欠款
D．目的正當(dāng)，但手段欠妥
50．你不喜歡某同事，其主要原因之一是因為他(她)（）。
A．喜歡在背地談?wù)搫e人 B．喜歡在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)
C．對別人好，對我卻很疏遠 D．不喜歡和我交談
第二部分 理論知識
                (51～150題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
51．對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述，錯誤的是（）。
A．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則
B．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效
C．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)
D．工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一
52．根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同的期限為（）。
A．1年以上 B．2年以上 C．1—3年 D．2—3年
53．下列選項中，不屬于勞動要素特點的是（）。
A．個體差異性 B．非動力性 C．自我選擇性 D．非經(jīng)濟性
54．在勞動者與雇主的關(guān)系中，下面表述較為合理的是（）。
A．合作、共存的關(guān)系
B．對立沖突的關(guān)系
C．有一些利益沖突，以合作、共存為主的關(guān)系
D．有一些合作、共存，以對立沖突為主的關(guān)系
55．現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心。
A．信息 B．事 C．資本 D．人
56．（）是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。
A．物質(zhì)性 B．戰(zhàn)略性 C．可用性 D．有限性
57．周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。 
A．選探性 B．結(jié)構(gòu)性 C．摩擦性 D．總量性
58．在社會生產(chǎn)中最重要的要素是（）。
A．資本 B．技術(shù) C．勞動 D．環(huán)境
59．統(tǒng)計的特點是（）。
A．社會性、經(jīng)濟性、可行性 B．社會性、總體性、綜合性
C．社會性、總體性、數(shù)量性 D．社會性、經(jīng)濟性、數(shù)量性
60．重點調(diào)查中的重點單位是指（）
A．具有重點意義或者代表性的單位 B．體現(xiàn)當(dāng)前工作重點的單位
C．管理工作中具有重點意義的單位 D．在總體中舉足輕重的單位
61．（）主要是審查數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。
A．及時性審核 B．完整性審核 C．正確性審核 D．統(tǒng)一性審核
62．windows結(jié)束一個應(yīng)用程序的操作是（）。
A．激活其它應(yīng)用程序窗口 B．使窗口最小化
C．關(guān)閉應(yīng)用程序窗口 D．關(guān)閉應(yīng)用程序的所有子窗口
63．在windows的資源管理器窗口右部，若已單擊了第一個文件，又按住Ctrl鍵并單擊了第五個文件，則（）。
A．有0個文件被選中 B．有5個文件被選中
C．有1個文件被選中 D．有2個文件被選中
64．在Windows2000中，如果已經(jīng)對某些段落進行分欄，在（）下能看到分欄效果。
A．大綱視圖 B．頁嵌見圖 C．普通視圖 D．主控文檔
65．下列選項中，不屬于行政公文的是（）。
A．命令 B．計劃 C．通知 D．請示
66．“他去超市買一周的食品”是（）。
A．主謂句 B．連謂句 C．單主句 D．雙賓句
67．偏正復(fù)句的兩個分句之間的關(guān)系有（）。 
A．解說關(guān)系 B．連貫關(guān)系 C．遞進關(guān)系 D．條件關(guān)系
68．組織信息調(diào)查研究中，采集有關(guān)自變量和因變量資料數(shù)據(jù)的調(diào)查研究是（）
A．因果關(guān)系調(diào)研 B．描述性調(diào)研 C．預(yù)測性調(diào)研 D．探索性調(diào)研
69．信息具有滯后性的原因是（）。
A．信息流總落后于資金流 B．信息流總落后于物流
C．資金流總落后于信息流 D．物流總落后于信息施
70．企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是（）。
A．管理幅度越大，管理層次越多 B．管理幅度越大，管理層次越少
C．管理幅度越大，管理層次可能越多 D．管理幅度越大，管理層次可能越少
71．企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。
A．企業(yè)組織的無形部分 B．中層管理者之間的關(guān)系
C．不同管理單元的溝通 D．決策層對企業(yè)的控制力
 
72．人員招聘的直接目標(biāo)是為了（）。
A．—招聘到精英人員 B．獲得組織所需要的人
C．提高單位影響力 D．增加人力資源的儲備
73．以下選項中，不屬于人力資源配置主要原理的是（）。
A．互補增值原理 B．激勵強化原理  C．動態(tài)適應(yīng)原理 D．能位對應(yīng)原理
74．人員配置的根本目的是（）。
A．使得組織的任務(wù)和要求與個人相適應(yīng) B．為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
C．通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢 D．保持所有員工的心理和生理健康
75．在工作分析的基本方法中，使用范圍很廣、員常用的工作信息提取方法是（）
A．工作實踐法 B．面談法 C．問卷調(diào)查法 D．觀察法
76．工作分析人員對員工工作的全過程進行觀察，應(yīng)采用（）。
A．階段觀察法 B．工作表演法 C．直接觀察法 D．綜合觀察法
77．心理測試方法中的能力測試，不包括（）。
A．普通能力傾向測試 B．人格特質(zhì)興趣測試
C．特殊職業(yè)能力測試 D．心理運動機能測試
78．招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為（）
A．招聘單價＝廣告經(jīng)費／實際錄用人數(shù)
B．招聘單價＝招聘總成本／實際錄用人數(shù)
C．招聘單價＝招聘總預(yù)算／計劃錄用人數(shù)
D．招聘單價＝廣告經(jīng)費／計劃錄用人數(shù)
79．通過計算（）可以分析披錄用人員的素質(zhì)狀況。
A．招聘單價 B．應(yīng)聘比例 C．招聘完成比例 D．錄用比例
80．研究表明，許多領(lǐng)導(dǎo)者失敗的主要原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗不足，而在于（）。
A．興趣不高 B．市場條件惡劣 C．機遇不好 D．人格上不成熟
81．一般來說，（）不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。
A．服務(wù)人員 B．事務(wù)性工作人員 C．銷售人員 D．技術(shù)性研發(fā)人員
82．面試開始時，為了減緩壓力，考官應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問。
A．可以預(yù)料到的問題 B．根本領(lǐng)想不到的問題
C．最難于回答的問題 D．簡歷中有疑問的地方
83．企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)。
A．達成企業(yè)發(fā)展目標(biāo) B．提高員工工作績效
C．解決現(xiàn)實存在問題 D．提高員工生活質(zhì)量
84．要調(diào)動員工接受教育培訓(xùn)的積極性，使培訓(xùn)更具（），就要促使員工主動參與培訓(xùn)。
A．針對性 B．差異 C．指導(dǎo)性 D．規(guī)范性
85．培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求在一定程度上有（），根據(jù)這種性質(zhì)可以將培訓(xùn)需求分為幾類。
A．類似性 B．一致性 C．多樣性 D．特殊性
86．（）是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓(xùn)工作所必須具備的場所、培訓(xùn)師等項目的重要保證。
A．培訓(xùn)預(yù)算 B．培訓(xùn)經(jīng)費 C．培訓(xùn)設(shè)施 D．培訓(xùn)基地
87．當(dāng)一個員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時，職業(yè)能力傾向測驗可以幫助他預(yù)測其在期望崗位上的 （）。
A．現(xiàn)有能力 B．發(fā)展?jié)摿?nbsp;C．素質(zhì)狀況 D．技能差距 
88．（）是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。
A．自我學(xué)習(xí) B．團隊學(xué)習(xí) C．課堂學(xué)習(xí) D．在職學(xué)習(xí)
89．監(jiān)控中間效果是評估受訓(xùn)者在不同（）的提高和進步幅度，及時發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者取得的進步和規(guī)劃預(yù)期的差距并采取補救措施。
A．培訓(xùn)范圍 B．培訓(xùn)內(nèi)容 C．培訓(xùn)階段 D．培訓(xùn)領(lǐng)域
90．若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑腳，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。
A．客觀性 B．可操作性 C．可靠性 D．有效性
91．一名工人的績效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等備方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）。
A．多因性 B．多維性 C．動態(tài)性 D．公平性
92．下面關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是（）。
A．它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的
B．評定的總分不能作為不同員工進行比較的依據(jù)
C．發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選取為評定項目
D．它要求考評者根據(jù)某工作事件發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者進行評定
93．如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工（）緊密掛鉤。 
A．能力 B．崗位 C．效率 D．年功
94．為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進行（）。
A．薪酬調(diào)查 B．崗位評價 C．等級劃分 D．人才評估
95．（）是企業(yè)對那些做出重要貢獻或?qū)儆谑袌鱿∪比瞬潘扇〉墓べY獎金調(diào)整的重要方式之一。
A．激勵性調(diào)整 B．生活指數(shù)調(diào)整 C．特殊性調(diào)整 D．工齡工資調(diào)整
96．（）不應(yīng)包括在福利預(yù)算計劃中。
A．班車 B．帶薪培訓(xùn) C．分紅 D．企業(yè)繳納的社會保險費
97．社會保險的實施對象是（）。
A．勞動者 B．社會貧困者 C．軍人及其家屬 D．全體居民
98．如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值現(xiàn)，那么合理的薪酬管理原則為（）。
A．同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大 B．工資水平低于市場水平
C．同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大 D．工資水平高于市場水平
99．支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。
A．對外具有競爭力 B．對內(nèi)具有公平性 C．對員工有激勵性 D．薪酬成本的控制
100．崗位等級的劃分依據(jù)是（）的結(jié)果。
A．組織結(jié)構(gòu) B．崗位評價 C．績效考核 D．薪酬標(biāo)準(zhǔn) 
101．如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行（）。
A．績效工資 B．能力工資 C．年功工資 D．崗位工資
102．如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的工資報酬。
A．100％ B．150％ C．200％ D． 300％
103．某企業(yè)采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、??；甲的價值低于乙，高于丙、乙；丙的價值低于甲、乙，高于丁；丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（）。
A．丙、甲、乙、丁 D．乙、甲、丙、丁  
C．甲、乙、丙、丁 D．丁、乙、甲、丙
104．如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該（）。
A．尊重銷售人員的要求 B．低一些 C．與供大于求情況無關(guān) D．高一些
105．企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（）。
A．國家 B．企業(yè)主管部門 C．企業(yè) D．企業(yè)與工會
106．企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。
A．時間規(guī)則 B．勞動定員定額規(guī)則 C．組織規(guī)則 D．崗位規(guī)范制定規(guī)則
107．勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款中加以規(guī)定。
A．勞動紀(jì)律 B．勞動條件 C．工作內(nèi)容 D．約定
108．工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確約定。
A．合同期限 B．工資支付時間 C．勞動報酬 D．最低工資標(biāo)淮 
109．有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位（）與勞動者續(xù)訂勞動合同。
A．可以 B．應(yīng)當(dāng) C．有權(quán) D．應(yīng)提前30天 
110．勞動合同不具備（），依然可以成立。
A．協(xié)商條款 B．法定條款 C．約定條款 D．勞動紀(jì)律條款
二、多項選擇題(111～140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
111．進行組織信息處理的要求是（）。
A．及時性 B．準(zhǔn)確性 C．適用性 D．系統(tǒng)性 E．經(jīng)濟性
112．崗位分析的中心任務(wù)是要為企業(yè)的人力資強管理提供依據(jù)，保證（）。
A．事得其人 B．人盡其才 C．人事相宜 D．人得其和 E．崗獲其益
113．工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。ǎ┑染唧w的方式 來達到這一目標(biāo)。
A．縱向擴大工作 B．橫向擴大工作
C．工作滿負荷 D．工作環(huán)境的優(yōu)化
E．工作多樣化
114．人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括（）。
A．人力資源需求預(yù)測 B．人力資源供給預(yù)測
C．供需綜合平衡 D．教育培訓(xùn)計劃
E．人員補充計劃 
115．人力資源管理成本的構(gòu)成包括（）。
A．人力資源原始成本 B．人力資源重置成本
C．可控制成本 D．不可控制成本
E．人力資源開發(fā)成本
116．組織設(shè)計的內(nèi)容和步驟包括（）。
A．建立信息溝通的渠道 B．確定各個部門的職責(zé)范圍
C．建立合理的組織機構(gòu) D．配置適合工作要求的人員
E．確定崗位權(quán)限和權(quán)益 
117．勞動合同文書寫作的要求有（）。
A．規(guī)范條款 B．突出個性化
C．依法訂立 D．附件必不可少
E．按經(jīng)濟合同示范文本寫
118．應(yīng)聘者面試目標(biāo)的內(nèi)容有（）。
A．創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛 B．充分了解自己關(guān)心的問題 
C．反映過去企業(yè)的工作方式 D．確定自己是否來此單位工作
E．展現(xiàn)自己的實際技能水平
119．通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有（）
A．傳播范圍廣 B．作用效果較長