想必大家都知道教師招聘考試的競爭性，那可謂是“狼多肉少”的局面呀，因此許多人都會選擇壓力相對較小的特崗教師。但就是因為這種情況的出現(xiàn)，人們的思想就出現(xiàn)了先入為主的一個誤區(qū)，就認(rèn)為特崗教師不如在編教師，認(rèn)為他們的工資待遇是天壤之別。那么到底它們兩者之間的工資待遇有差別嗎？且隨幫考網(wǎng)一起來看看吧！

 首先，根據(jù)每年的招錄公告可知，特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，津貼、補貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。特崗教師年收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。當(dāng)然，不同地區(qū)的特崗教師，工資可能千差萬別。幫考網(wǎng)在為大家說一個詳細(xì)的數(shù)據(jù)，讓大家更直觀地了解特崗教師的工資情況：目前中國各地的特崗教師的工資處于2000-5000這個范圍內(nèi)。

另外對于特崗教師的績效工資。就有相關(guān)文獻記錄了：關(guān)于教師績效工資的問題，特崗計劃規(guī)定：教師3年聘期期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，這一條已經(jīng)對特崗教師的工資標(biāo)準(zhǔn)做了很明確的規(guī)定。其次，關(guān)于津補貼的問題，其中津貼和補貼，由當(dāng)?shù)馗鶕?jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平來確定。確定這一條實際上解決一個平衡的問題。大家都知道，我們各地工資水平，不僅是公務(wù)員工資水平，包括教師工資水平都有很大的差距，特別是在西部地區(qū)，有的地方，當(dāng)?shù)赝葪l件的公辦教師工資水平可能即使加了各項津補貼的條件下，也會低于中央的補助標(biāo)準(zhǔn)。這種情況下，為了照顧各方面的平衡，不讓特崗教師的收入低于當(dāng)?shù)赝葪l件下教師的水平，我們做了這一條規(guī)定，也就是說，津貼和補貼由各地根據(jù)同等條件公辦教師收入水平和中央補助水平綜合確定，還做了一個補充條款，凡特崗教師工資性年收入水平高于中央補助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分，由地方財政來負(fù)責(zé)承擔(dān)。”

綜上所述，特崗教師的工資待遇和編內(nèi)教師的工資待遇是一樣的，國家在這方面是出臺了相關(guān)政策得以保障特崗教師的利益的。當(dāng)幫考網(wǎng)提醒一下大家，特崗教師在前3年的服務(wù)期內(nèi)是沒有編制的哦！這就是特崗教師存在的劣勢，但3年以后就可以入編了。

以上的內(nèi)容希望能夠幫助到大家哦！最后幫考網(wǎng)預(yù)祝大家能夠順利通過特崗教師考試！