2024年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列情形中,當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理

B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決不服

C.當(dāng)事人一方堅(jiān)決要求

D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考核勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)范圍。選項(xiàng)C不屬于申請(qǐng)范圍。

2、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定,說法正確的有()?！静欢?xiàng)】

A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月

B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月

C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月

D.無固定期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該時(shí)間為()?！締芜x題】

A.15日內(nèi)

B.1個(gè)月內(nèi)

C.2個(gè)月內(nèi)

D.3個(gè)月內(nèi)

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的規(guī)定。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

4、職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。 ()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:B

答案解析:本題考核休息休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

5、下列選項(xiàng)中,屬于我國(guó)法定假日的有()。【多選題】

A.清明節(jié)

B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)

D.中秋節(jié)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考核法定假日。我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。