2024年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：本題考核勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的相關(guān)規(guī)定。合并計(jì)算工作年限的前提是勞動(dòng)者“非”因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。

2、甲公司與趙某簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi)10 000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，趙某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意趙某離職，于是趙某開始無(wú)故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將趙某辭退并要求其支付違約金10 000元，趙某不服且要求甲公司支付辭退補(bǔ)償金，雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.甲公司將趙某辭退的做法符合法律規(guī)定

B.甲公司將趙某辭退的做法不符合法律規(guī)定

C.甲公司要求趙某支付違約金10 000元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持

D.趙某要求甲公司支付補(bǔ)償金勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持

正確答案:B、C、D

答案解析:選項(xiàng)BCD符合題意：本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。選項(xiàng)BD，趙某過(guò)錯(cuò)在先，用人單位解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；選項(xiàng)C，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期培訓(xùn)費(fèi)10 000元，雙方約定服務(wù)期為5年，趙某履行3年，所以違約金=10 000÷5×2=4 000（元）。

3、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。該說(shuō)法正確。

4、下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，無(wú)論用人單位有無(wú)過(guò)錯(cuò)均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，有過(guò)錯(cuò)的一方不一定是用人單位。

5、用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是（）?！締芜x題】

A.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

C.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

D.向勞動(dòng)者支付1年的工資

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確：本題考核勞動(dòng)合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。