2023年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作， 隨后向乙公司提出補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為18年， 當年全年日歷天數(shù)共365天，9月1日為當年第244天。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)王某可以補休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是（ ）。 【單選題】

A.如果王某當年在原單位已經(jīng)休了5天， 王某在乙公司可以補休5天

B.如果王某當年在原單位已經(jīng)休了5天， 王某在乙公司可以補休10天

C.不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天

D.不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天

正確答案:C

答案解析:（1）王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數(shù)為10天；（2）王某當年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總天數(shù)的比例 =（365-243）/365 =33.42%；（3）10×33.42% = 3.342（天），而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補休3天。

2、下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的表述中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合

B.靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為本人上年度月平均收入

C.職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成

D.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核職工基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算中的個人繳費。選項B，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY。

3、關(guān)于王某在乙公司的工作狀態(tài)，下列表述中，哪項是正確的？（）【不定項】

A.在休息日加班，不安排補休王某目前收到的加班工資符合法律規(guī)定

B.乙公司對不愿加班的員工采取的措施不符合勞動合同法的規(guī)定

C.乙公司業(yè)務繁忙，要求員工加班屬于正?，F(xiàn)象

D.在法定休假日加班，乙公司只能以加班工資作為對王某的補償

正確答案:B、D

答案解析:選項A，休息日工作，不能安排補休的，按小時工資標準的200%支付；用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。本題中，乙公司對不愿意加班員工實行累計淘汰制，屬于強迫或者變相強迫勞動者加班的行為，故B正確，C錯誤；選項D，按不低于小時工資300%的標準支付。

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核勞動合同訂立的形式。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

5、下列有關(guān)勞動合同規(guī)定的說法中，正確的是（）。【不定項】

A.合同中規(guī)定吳某交納風險抵押金合法

B.合同中規(guī)定吳某交納風險抵押金不符合法律規(guī)定

C.商場可以扣押吳某除身份證以外的其他證件

D.商場不得扣押吳某的身份證和其他證件

正確答案:B、D

答案解析:選項BD正確：本題考核用人單位的義務和責任。選項AC錯誤：根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。