2024年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 【單選題】

A.甲超市聘用12周歲的小李為營銷員

B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學的小趙為生產(chǎn)工人

C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員

D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

正確答案:C

答案解析:訂立勞動合同，勞動者需年滿16周歲、有勞動權利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。

2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不能享受2019年的帶薪年休假的是（ ）。 【單選題】

A.王某在2019年請事假累計為18天，單位按照規(guī)定未扣王某的工資

B.累計工作年限為5年的張某，在2019年請病假累計為50天

C.累計工作年限為15年的趙某，在2019年請病假累計為100天

D.累計工作年限為25年的孫某，在2019年請病假累計為115天

正確答案:C

答案解析:（1）選項A：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假；（2）選項B：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假；（3）選項C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假；（4）選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

3、勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。 （ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:用人單位有證據(jù)證明勞動爭議仲裁終局裁決符合法定的撤銷情形（如適用法律、法規(guī)確有錯誤）時，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

4、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備査。

5、下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定

B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月

C.合同中關于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規(guī)定

D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元

正確答案:B、D

答案解析:選項BD符合題意：本題考核勞動合同約定條款。根據(jù)規(guī)定，選項B，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月；選項D，禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。