2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、就業(yè)主要是指(   )?！径噙x題】

A.參加勞動(dòng)的人,有勞動(dòng)能力,有勞動(dòng)意愿

B.參加的勞動(dòng)必須是社會(huì)勞動(dòng)

C.參加的勞動(dòng)是家庭勞動(dòng)

D.參加的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬的勞動(dòng)

E.參加的勞動(dòng)必須是公益勞動(dòng)

正確答案:A、B、D

答案解析:有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種有報(bào)酬或收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)這樣一種狀態(tài)就被稱為就業(yè),亦稱勞動(dòng)就業(yè)。參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力,還要有勞動(dòng)意愿;所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng),而不能是家庭勞動(dòng);這種勞動(dòng)必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng),而不是公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。答案很容易就被選出了。

2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給

B.勞動(dòng)力需求

C.勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求

D.企業(yè)或用人單位

正確答案:C

答案解析:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

3、關(guān)于壓力來(lái)源的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。【單選題】

A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會(huì)壓力源

B.生活條件、住房問(wèn)題等屬于生活壓力源

C.工作壓力源主要有：?jiǎn)T工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等

D.社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)務(wù)問(wèn)題等

正確答案:B

答案解析:社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、生活條件、財(cái)務(wù)問(wèn)題、住房問(wèn)題等。

4、工作分析的結(jié)果之一是職位說(shuō)明書(shū)，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是( )。【單選題】

A.工作職責(zé)要求

B.工作經(jīng)驗(yàn)要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正確答案:A

答案解析:工作規(guī)范描述了工作對(duì)人的知識(shí)、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工作描述的內(nèi)容。

5、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的陳述,錯(cuò)誤的是(   )?！径噙x題】

A.實(shí)施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,就沒(méi)必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度

B.滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

C.定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道

D.滿意度調(diào)查只適用于普通員工,并不適用于管理人員

E.以上都不對(duì)

正確答案:A、C、D

答案解析:其中A項(xiàng),實(shí)施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,也需要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度。C項(xiàng)定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的渠道之一,不是唯一渠道。D項(xiàng)滿意度調(diào)查同樣適用于管理人員。

6、湯姆堅(jiān)持每天閱讀求職廣告,他的目的是為了了解影響薪酬設(shè)定的()因素?！究陀^案例題】

A.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

B.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

D.國(guó)家的有關(guān)法令和法規(guī)

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況是影響薪酬設(shè)定的一個(gè)重要的外在因素,一般而言,供大于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)下降;供小于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)上升。因此通過(guò)關(guān)注每天的求職廣告,可以了解本行業(yè)中的勞動(dòng)力供給數(shù)量,從而根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本企業(yè)的薪資水平。

7、該公司利用的招聘方法是()?！究陀^案例題】

A.人才市場(chǎng)

B.獵頭公司

C.招聘廣告

D.畢業(yè)生主管部門推薦

正確答案:A

答案解析:案例中,該公司通過(guò)參加大型招聘會(huì)的方法招聘人才,屬于人才市場(chǎng)招聘方法。

8、“根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序”，這種績(jī)效考核的方法是( )?！締芜x題】

A.配對(duì)比較法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為觀察量表法

正確答案:A

答案解析:配對(duì)比較法是根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。

9、組織公民行為是員工做出的對(duì)組織生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為,員工可以通過(guò)()表現(xiàn)出組織公民行為?！径噙x題】

A.在履行一般的工作責(zé)任時(shí)顯示出少有的責(zé)任心

B.抱怨,推托責(zé)任

C.自愿承擔(dān)額外的工作

D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源

E.在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工表現(xiàn)出組織公民行為的方式包括:
①在履行一般的工作責(zé)任時(shí)顯示出少有的責(zé)任心;
②在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新;
③自愿承擔(dān)額外的工作;
④與其他員工分享自己的時(shí)間和資源等等。

10、不得安排女職工在經(jīng)期從事()?！径噙x題】

A.高處作業(yè)

B.低溫作業(yè)

C.冷水作業(yè)

D.高溫作業(yè)

E.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中二級(jí)(含二級(jí))以上的作業(yè)。即:高處作業(yè)高度在5米以上的作業(yè)。不得安排月經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。不得安排月經(jīng)期的女職工從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。