2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低,這違背了合理薪酬體系的()原則?！締芜x題】

A.競爭性

B.激勵(lì)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性

正確答案:D

答案解析:薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定:“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。”最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對(duì)勞動(dòng)條件( )的規(guī)范?！締芜x題】

A.最高標(biāo)準(zhǔn)

B.最低標(biāo)準(zhǔn)

C.一般標(biāo)準(zhǔn)

D.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對(duì)勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主，是國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，主要包括工時(shí)、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

3、實(shí)行討論法的主持人需要具備的條件不包括(   )?！締芜x題】

A.善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言

B.要控制好討論會(huì)的氣氛,不使論點(diǎn)偏離主題

C.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.要通過分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識(shí)

正確答案:C

答案解析:討論法的效果取決于主持人的經(jīng)驗(yàn)與技巧。討論會(huì)的主持人要善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言,發(fā)揮學(xué)員的想象力,提高群體的參與性;要控制好討論會(huì)的氣氛,不使討論偏離主題;要通過分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識(shí)。

4、在勞動(dòng)力市場上交易的是勞動(dòng)力的()?！締芜x題】

A.所有權(quán)

B.使用權(quán)

C.經(jīng)營權(quán)

D.處置權(quán)

正確答案:B

答案解析:從微觀的角度來看,勞動(dòng)力市場是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓(或租借)合約時(shí)所處的市場環(huán)境。在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。

5、生性樂觀的個(gè)體,容易有()的工作滿意度。【單選題】

A.穩(wěn)定

B.較低

C.較高

D.極度

正確答案:C

答案解析:由于個(gè)體的人格會(huì)影響到對(duì)工作的評(píng)價(jià)和情感,而生性樂觀的個(gè)體自我感覺比較良好,因此容易有較高的工作滿意度。

6、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過( )工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。【單選題】

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.25個(gè)

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

7、吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度,分別是智力操作的方式、內(nèi)容和()。【單選題】

A.深度

B.廣度

C.外延

D.產(chǎn)品

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度,即智力操作的方式(如記憶、認(rèn)知等)、內(nèi)容(如語義、行為等)、產(chǎn)品(如關(guān)系、門類等),構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

8、工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定( )的過程?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作所需知識(shí)技能

C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系

D.工作滿意度

E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。工作分析的內(nèi)容包括工作環(huán)境，即工作的自然環(huán)境、工作危險(xiǎn)性以及工作的社會(huì)和心理環(huán)境；工作聯(lián)系，其中橫向聯(lián)系包括與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系，與企業(yè)內(nèi)部其他部門或職位的工作聯(lián)系以及與企業(yè)外部的工作聯(lián)系，縱向聯(lián)系是指與該職位的上、下級(jí)發(fā)生的工作聯(lián)系以及工作設(shè)立的目的、工作內(nèi)容、工作發(fā)生時(shí)間和工作任職者要求等。

9、影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素不包括(   )?！究陀^案例題】

A.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

C.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

正確答案:A

答案解析:內(nèi)在因素:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力;企業(yè)文化;外在因素:①勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況;②地區(qū)及行業(yè)差異;③當(dāng)?shù)厣钏?④與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。

10、在選拔性評(píng)價(jià)中更為常用的績效考核指標(biāo)類型是( )?！締芜x題】

A.硬指標(biāo)

B.行為類指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.結(jié)果類指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:特質(zhì)類績效指標(biāo)關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評(píng)價(jià)中更為常用。