2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于沖突管理理論中常見的沖突處理方法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞資雙方因工資增長(zhǎng)方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級(jí)裁定法來解決

B.對(duì)員工怠工可以采取拖延法來解決

C.員工之間因—些不切實(shí)際的想法而產(chǎn)生沖突時(shí)，管理者可采取教育法解決

D.對(duì)員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬

E.對(duì)因雙方一時(shí)沖動(dòng)引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來解決

正確答案:C、E

答案解析:協(xié)商、調(diào)解法:沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理;教育法:員工因一些不切實(shí)際的想法而產(chǎn)生自身沖突時(shí)，管理者可以幫助員工認(rèn)清自身的現(xiàn)實(shí)情況;拖延法:雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)對(duì)工作并沒有太大的影響;和平共處法:沖突雙方求同存異，承認(rèn)和接受對(duì)方的某些方面;轉(zhuǎn)移目標(biāo)法:員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的;上級(jí)裁定法:沖突比較嚴(yán)重，且沖突—方明顯不合情理。

2、當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時(shí)也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的（）?！締芜x題】

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.歷史績(jī)效

C.受教育程度

D.人格類型

正確答案:C

答案解析:本題考查甄選及其基本程序。受教育程度：當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人。在對(duì)如此眾多的求職者個(gè)人的能力進(jìn)行篩選時(shí)，一種比較常見的同時(shí)也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。

3、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕(   )以上的女職工,用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。【單選題】

A.8個(gè)月

B.7個(gè)月

C.5個(gè)月

D.3個(gè)月

正確答案:B

答案解析:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

4、麥克利蘭認(rèn)為，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備（）能力?！究陀^案例題】

A.成就和行為

B.服務(wù)意識(shí)

C.管理才能

D.驅(qū)力水平

正確答案:A、B、C

答案解析:麥克里蘭認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的特征包括這幾個(gè)方面：成就和行為、服務(wù)意識(shí)、管理才能、認(rèn)知能力、個(gè)人效能。ABC說法正確，D選項(xiàng)中驅(qū)力水平是威爾遜的觀點(diǎn)，不符合題意。

5、積極的就業(yè)政策包括( )?！径噙x題】

A.群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策

B.援助困難群體就業(yè)的政策

C.失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的政策

D.勞動(dòng)就業(yè)基金政策

E.區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策

正確答案:A、B、C、E

答案解析:考核積極的就業(yè)政策。是指我國(guó)政府堅(jiān)持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受限度內(nèi)。這一政策包括十個(gè)方面，即有利于促進(jìn)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、財(cái)政保證政策、稅收優(yōu)惠政策、金融支持政策和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、區(qū)域統(tǒng)籌、群體統(tǒng)籌就業(yè)政策，以及完善靈活就業(yè)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策、援助困難群體就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)政策等。

6、組織承諾高的員工意味著(   )。【客觀案例題】

A.高的工作績(jī)效

B.良好的出勤記錄

C.愿意堅(jiān)持組織政策

D.不在意物質(zhì)收入

正確答案:A、B、C

答案解析:組織承諾的高的員工有高的工作績(jī)效、良好的出勤記錄,更愿意堅(jiān)持組織政策,有較低的離職傾向。

7、下列選項(xiàng)中，不屬于獎(jiǎng)懲原則的是（）。【單選題】

A.獎(jiǎng)懲有據(jù)

B.獎(jiǎng)懲分明

C.獎(jiǎng)懲公開

D.信息保密

正確答案:D

答案解析:獎(jiǎng)懲的原則包括:獎(jiǎng)懲有據(jù);獎(jiǎng)懲分明;獎(jiǎng)懲及時(shí);獎(jiǎng)懲公開;對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

8、情緒的兩極性可以從（）來區(qū)分?！径噙x題】

A.快感度

B.緊張度

C.輕松度

D.激動(dòng)度

E.強(qiáng)度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查情緒的兩極性。情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動(dòng)度和強(qiáng)度來區(qū)分。

9、（）的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范法

D.角色扮演法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)。

10、關(guān)于泰羅的科學(xué)管理四原則,正確的陳述是(    )?！径噙x題】

A.將所有的工作和大部分職責(zé)攤到員工身上

B.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合

C.工人必須經(jīng)過科學(xué)的挑選,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力條件

D.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程

E.管理者將所有的工作和大部分職責(zé)都推到工人身上

正確答案:B、C、D

答案解析:第一，建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程。即用科學(xué)的方法調(diào)查和研究一個(gè)普通工人在最適宜條件下所能完成的最大日工作量，并在此基礎(chǔ)上確定合理的日工作定額，用于代替過去單憑經(jīng)驗(yàn)的方法。第二，工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔，保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件，從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能。然后，這些入選的工人還必須接受能使其成為“頭等工人”的系統(tǒng)訓(xùn)練。而不是像過去那樣，由工人自己挑選工作，自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己。第三，將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合。培養(yǎng)工人和管理者之間的合作精神，以保證工人按科學(xué)的方法完成任務(wù)，找到“一種最佳的工作方法，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率”。第四，管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。即在工人和管理者之間進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿鞔_分工，使計(jì)劃與執(zhí)行分離，管理者把自己比工人更能勝任的那部分工作承攬下來，不是像過去那樣將所有的工作和大部分職責(zé)都推到工人身上。