2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、職外培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)時間安排、受訓(xùn)員工脫產(chǎn)時間的長短劃分的類型中不包括（）?！締芜x題】

A.全日式

B.兼時式

C.間日式

D.全時式

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。根據(jù)受訓(xùn)時間安排、受訓(xùn)員工脫產(chǎn)時間的長短，職外培訓(xùn)與開發(fā)可分為全日式、間日式、兼時式培訓(xùn)與開發(fā)。

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立( )?！締芜x題】

A.無固定期限勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.口頭協(xié)議

正確答案:D

答案解析:訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的法定義務(wù)。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

3、依照國家有關(guān)規(guī)定,文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)審批可招用未滿(   )周歲的未成年人?！締芜x題】

A.12

B.14

C.16

D.18

正確答案:C

答案解析:本題考查特殊人群招用年齡。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法,由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。故C選項正確。

4、該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括( )?！究陀^案例題】

A.資格證書要求

B.工作職責(zé)要求

C.工作經(jīng)驗要求

D.績效標(biāo)準(zhǔn)要求

正確答案:A、C

答案解析:工作規(guī)范又稱為任職資格，包括如下內(nèi)容：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗要求；④培訓(xùn)要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。

5、在績效評價中，（）方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響。【單選題】

A.配對比較法

B.強(qiáng)制分布法

C.比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:強(qiáng)制分布法方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響。