2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、培訓(xùn)管理的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)是（）?！締芜x題】

A.ISO 100005

B.ISO 100006

C.ISO 100015

D.ISO 100016

正確答案:C

答案解析:按照培訓(xùn)管理的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO100015，完整的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序包含四個(gè)步驟：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析、計(jì)劃制訂、實(shí)施和效果評(píng)估。同時(shí)，還必須對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

2、月度或季度績(jī)效獎(jiǎng)金，與員工的（）有較為密切的聯(lián)系。【單選題】

A.基本薪酬

B.績(jī)效加薪

C.—次性獎(jiǎng)金

D.特殊績(jī)效

正確答案:A

答案解析:月度或季度績(jī)效獎(jiǎng)金，與員工的基本薪酬有較為密切的聯(lián)系，往往采用基本薪酬乘以一個(gè)系數(shù)或百分比的方式來(lái)確定。

3、勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記辦理時(shí),需要(   )?！径噙x題】

A.持本人身份證明

B.證明原身份的有關(guān)證明

C.有單位就業(yè)經(jīng)歷的,須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明

D.解聘證明

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。

4、招募和甄選工作通常需要以（）作為人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具。【多選題】

A.職位說(shuō)明書(shū)

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.勝任素質(zhì)模型

D.績(jī)效管理

E.人力資源規(guī)劃

正確答案:A、C

答案解析:招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即職位說(shuō)明書(shū)和勝任素質(zhì)模型作為重要依據(jù)。根據(jù)描述，AC正確。BDE說(shuō)法均不符合題意。

5、一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾,這表示()?！径噙x題】

A.個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)和使命的認(rèn)同

B.個(gè)人愿意更加努力的工作

C.個(gè)人愿意繼續(xù)在組織中工作

D.個(gè)人不愿意堅(jiān)持公司政策

E.個(gè)人不認(rèn)同公司的文化

正確答案:A、B、C

答案解析:組織承諾包括:①情感承諾,指?jìng)€(gè)人對(duì)組織目標(biāo)和使命的認(rèn)同;②繼續(xù)承諾,指?jìng)€(gè)人愿意繼續(xù)在組織中工作;③規(guī)范承諾,指?jìng)€(gè)人愿意更加努力的工作。

6、在弗洛伊德看來(lái)，人格的（）是健康人格的前提?！径噙x題】

A.本我

B.自我

C.無(wú)我

D.超我

E.忘我

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查精神分析和人本主義對(duì)人格的看法。在弗洛伊德看來(lái)，人格的三個(gè)部分：本我、自我和超我之間的和諧，是健康人格的前提。

7、勞動(dòng)法的目的和作用在于(),調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步?！締芜x題】

A.保護(hù)用人單位的合法權(quán)益

B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.保護(hù)個(gè)體工商戶的合法權(quán)益

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法的目的和作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整1次?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:B

答案解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

9、關(guān)于錄用信的陳述，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束

B.錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動(dòng)合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:本題考錄用信的相關(guān)概述。錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個(gè)意思應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，并且經(jīng)受要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。由于從發(fā)出錄用信到簽訂勞動(dòng)合同之間存在時(shí)間差，在這段時(shí)間內(nèi)，主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，勞動(dòng)者可以決定這個(gè)要約是否生效。

10、（）是指國(guó)家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助?！締芜x題】

A.失業(yè)救助

B.就業(yè)援助

C.職業(yè)中介服務(wù)

D.公共就業(yè)服務(wù)

正確答案:B

答案解析:就業(yè)援助是指國(guó)家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。