2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在工作分析的準(zhǔn)備階段主要進(jìn)行的工作有（）?！径噙x題】

A.確定工作分析目的

B.編寫工作分析報(bào)告

C.編寫工作說明書

D.制訂工作分析計(jì)劃

E.組建工作分析小組

正確答案:A、D、E

答案解析:準(zhǔn)備階段主要包括以下工作：①確定工作分析目的；②制訂工作分析計(jì)劃；③組建工作分析小組；④建立有效的溝通體系；⑤確定調(diào)查和分析對(duì)象的樣本。

2、專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是（）。【單選題】

A.人才招聘會(huì)招聘

B.中介機(jī)構(gòu)招聘

C.校園招聘

D.獵頭公司招聘

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu)，但由于他們有特殊的運(yùn)作方式和服務(wù)對(duì)象，所以經(jīng)常被看作是一種獨(dú)立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。因?yàn)檫@些人才的數(shù)量少，而且主動(dòng)求職的愿望較低，很多高級(jí)人才可能根本就沒想過要更換工作，所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

3、關(guān)于招聘信息的發(fā)布，下列說法正確的有（）。【多選題】

A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

B.盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息

C.盡可能向各個(gè)層次的人員發(fā)布招聘信息

D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實(shí)

E.盡可能地向應(yīng)聘者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息

正確答案:A、B、D、E

答案解析:由于潛在的求職人員都是處在社會(huì)的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn)，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。

4、編寫工作說明書的步驟是（）?！締芜x題】

A.綜合處理工作信息;完成撰寫工作說明書

B.全面獲取工作信息;完成撰寫工作說明書

C.全面獲取工作信息;綜合處理工作信息

D.全面獲取工作信息;綜合處理工作信息;完成撰寫工作說明書

正確答案:D

答案解析:編寫工作說明書的步驟主要包括:①全面獲取工作信息,主要包括對(duì)現(xiàn)有資料的瀏覽和工作信息的調(diào)查;②綜合處理工作信息,主要包括對(duì)材料進(jìn)行整理和分析,必要時(shí),整理出工作說明書內(nèi)容要求的所有信息;③完成撰寫工作說明書。

5、企業(yè)勞動(dòng)合同的條款中，法定條款的內(nèi)容不包括（ ）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

B.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

C.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的條款。選項(xiàng)B屬于約定條款的內(nèi)容。