2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作實線法的操作流程主要包括（）階段?！径噙x題】

A.準備階段

B.現(xiàn)場觀察與記錄階段

C.數(shù)據(jù)整理、分析與應用階段

D.實踐階段

E.結(jié)束階段

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查工作實踐法。工作實踐法的操作流程主要包括三個階段:準備階段、實踐階段、結(jié)束階段。

2、H公司的基本工資應采取（）。【客觀案例題】

A.職位工資制

B.技能工資制

C.能力工資制

D.效益工資

正確答案:C

答案解析:能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于"白領(lǐng)員工"。一般將企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)突出，對企業(yè)的核心競爭力有著決定性作用的員工的能力作為標準，通過相應的薪酬機制鼓勵其他員工向該方向發(fā)展，以提高企業(yè)整體的市場競爭力。

3、用人單位依法享有的自主用人權(quán)利有(   )。【多選題】

A.決定招用勞動者的時間

B.招用勞動者的條件

C.招工的數(shù)量

D.工資報酬待遇

E.使用各種年齡段的勞動者

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)，是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應當依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。ABCD選項正確。用人單位在使用勞動者時必須遵守國家的法律規(guī)定,不得使用童工等國家嚴禁使用的群體。所以E選項錯誤。

4、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。【單選題】

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。D選項最合題意,其他選項不合題意。

5、下列不屬于薪酬管理目的的是（）?！締芜x題】

A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才

B.培育和增強企業(yè)的核心競爭力

C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力

D.有利于績效管理的實施

正確答案:D

答案解析:薪酬管理的目的：吸引企業(yè)核心和管理人才；激勵和留住企業(yè)核心和關(guān)鍵人才；培育和增強企業(yè)的核心競爭力；合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力；通過薪酬機制，將段中長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進企業(yè)與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。

6、（）是為了完成某種工作任務而形成的團體，任務完成之后，團體通常會被解散?！締芜x題】

A.指揮團體

B.任務團體

C.團隊

D.利益團體

正確答案:B

答案解析:本題考查團體的分類。任務團體是為了完成某種工作任務而形成的團體，任務完成之后，團體通常會被解散。

7、離職的常見形式有（）?！径噙x題】

A.解聘

B.停薪留職

C.終止合同

D.協(xié)商解除

E.辭職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:離職的常見形式包括:①協(xié)商解除，是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn);②辭職，是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利;③解聘，可分為即時解聘和預告解聘兩種;④終止合同，是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，雙方當事人的權(quán)利義務履行完畢，結(jié)束勞動關(guān)系的行為。

8、人類生活最基本的方式是（）?！締芜x題】

A.家庭生活

B.個體生活

C.學習生活

D.團體生活

正確答案:D

答案解析:團體生活是人類生活最基本的方式，人們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學習等都是團體。身處在團體之中，人們的心理與行為都將受到團體的影響。

9、“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()?！究陀^案例題】

A.基本薪酬

B.福利

C.間接薪酬

D.可變薪酬

正確答案:D

答案解析:可變薪酬的范圍

10、標準工時制度下,勞動者每周工作時間為()小時?！締芜x題】

A.40

B.42

C.45

D.48

正確答案:A

答案解析:標準工時是法律規(guī)定的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實行的工作日,即勞動者每日工作時間8小時,每周工作時間40小時。