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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、下了關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)制度說法正確的有()。【多選題】
A.現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)組織形式是多樣化的
B.出資者集所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)一身
C.自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧
D.現(xiàn)代企業(yè)制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)
E.政企分開
正確答案:A、C、D、E
答案解析:現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的,以產(chǎn)權(quán)制度為核心,以有限責(zé)任制度為保證,以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的,產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的新型企業(yè)制度。
2、關(guān)于工商企業(yè)管理,下列說法錯誤的是()?!締芜x題】
A.企業(yè)管理要依據(jù)一定的管理原理、原則和方法進(jìn)行
B.企業(yè)管理的對象是企業(yè)中的人和物及其經(jīng)濟(jì)活動
C.企業(yè)管理是通過管理的職能實(shí)現(xiàn)的
D.企業(yè)管理是一個靜態(tài)的過程
正確答案:D
答案解析:D項(xiàng),企業(yè)管理是一個動態(tài)的過程,要隨著企業(yè)內(nèi)外部情況的變化而采取針對性的方法和手段。
3、下列關(guān)于入戶訪問法優(yōu)缺點(diǎn)的描述,錯誤的是()?!締芜x題】
A.訪問的靈活性強(qiáng)
B.受調(diào)查員主觀影響大,準(zhǔn)確度低
C.對調(diào)查員的要求高
D.調(diào)查質(zhì)量容易受天氣、調(diào)查時間、被調(diào)查者情緒等其他因素的干擾
正確答案:B
答案解析:本題考查訪問法。入戶訪問的優(yōu)點(diǎn)之一是準(zhǔn)確性較強(qiáng)。 調(diào)查員可以充分解釋問題,并可根據(jù)被調(diào)查者回答問題時的態(tài)度,判斷出資料的真實(shí)性及可信程度。
4、企業(yè)之間暫時性的組織形式為()。【單選題】
A.學(xué)習(xí)型
B.戰(zhàn)略聯(lián)盟
C.直線職能
D.虛擬企業(yè)
正確答案:B
答案解析:本題考查戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式的含義。戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式就是不同的企業(yè)為了達(dá)到某一目的而通過契約形式形成的聯(lián)合體,是企業(yè)之間暫時性的組織形式。
5、在開展"5S"管理中,要貫徹()的原則。【單選題】
A.環(huán)境優(yōu)良
B.加強(qiáng)培訓(xùn)
C.自我管理
D.定期清理
正確答案:C
答案解析:本題考查“5S"管理的內(nèi)容和具體要求。在開展"5S"管理中,要貫徹自我管理的原則。
6、如果該企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)單位采用工藝專業(yè)化,該企業(yè)應(yīng)該采用的工序間移動方式是()。【單選題】
A.平行移動方式
B.順序移動方式
C.平行順序移動方式
D.交叉移動方式
正確答案:B
答案解析:本題考查順序移動方式。工藝專業(yè)化的生產(chǎn)單位宜采用順序移動方式。
7、根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會計(jì)恒等式形式的財(cái)務(wù)報(bào)表是()?!締芜x題】
A.損益表
B.資產(chǎn)負(fù)債表
C.現(xiàn)金流量表
D.主要業(yè)務(wù)收支明細(xì)表
正確答案:B
答案解析:本題考查的是資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表把企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn)和一 定排列數(shù)序編制而成,反映了會計(jì)恒等式中資產(chǎn)負(fù)債和所有者權(quán)益三個跨級要素的相互關(guān)系。其他選項(xiàng)均為干擾項(xiàng)。
8、在企業(yè)培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)中,屬于工作層面培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容有()。【多選題】
A.企業(yè)目標(biāo)
B.企業(yè)資源
C.企業(yè)工作的飽和程度
D.企業(yè)工作的復(fù)雜程度
E.企業(yè)所處的環(huán)境
正確答案:C、D
答案解析:工作層面的培訓(xùn)需求分析是通過查閱工作說明書或具體分析完成某一工作需要的知識和技能,了解員工有效完成其本職工作所需具備的條件,找出現(xiàn)實(shí)狀況與標(biāo)準(zhǔn)的差距,以確定培訓(xùn)需求的相關(guān)工作。其主要內(nèi)容包括:①工作的復(fù)雜程度;②工作的飽和程度;③工作的難易程度;④工作內(nèi)容和形式的變化。其他三個選項(xiàng)屬于企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析。
9、在新產(chǎn)品開發(fā)中,選擇緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為()?!締芜x題】
A.提高市場占有率
B.維持市場占有率
C.企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大
D.企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大
正確答案:C
答案解析:緊隨戰(zhàn)略是指企業(yè)不搶先研制開發(fā)新產(chǎn)品,而當(dāng)市場上一出現(xiàn)新產(chǎn)品,就立即進(jìn)行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點(diǎn)而加以改進(jìn)創(chuàng)新。緊隨戰(zhàn)略的基本特征之一是新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大。
10、下列關(guān)于定性市場預(yù)測的說法,鍺誤的有()?!径噙x題】
A.定性預(yù)測方法具有較大的靈活性,易于充分發(fā)揮預(yù)測者的主觀能動性
B.在掌握數(shù)據(jù)不多、不夠準(zhǔn)確或主要影響因素?zé)o法用數(shù)宇描述進(jìn)行定量分析時,定性預(yù)測是一種非常有效的預(yù)測方法
C.定性預(yù)測方法不易受主觀因素的影響
D.定性預(yù)測方法并不缺乏對事物發(fā)展作數(shù)量上的準(zhǔn)確描述
E.定性預(yù)測方法包括專家會議法、德爾菲法等
正確答案:C、D
答案解析:定性市場預(yù)測容易受主觀因素的影響,比較注重預(yù)測者的經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷能力,從而易受預(yù)測者的知識、經(jīng)驗(yàn)和能力的束縛與限制,尤其是難以客觀地對事物發(fā)展進(jìn)行數(shù)是上的準(zhǔn)確描述。選項(xiàng)C、D錯誤。
30應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級經(jīng)濟(jì)職稱哪個科目好過?:應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級經(jīng)濟(jì)職稱哪個科目好過?建議根據(jù)自身情況去選擇,如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學(xué),由于學(xué)習(xí)時間少,建議報(bào)考難度相對低的專業(yè),例如工商管理等;如果是大一、大四課業(yè)壓力相對不大的同學(xué),可以嘗試報(bào)考專業(yè)難度高些的專業(yè)。
55為什么初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。
31零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級經(jīng)濟(jì)師哪門科目比較好過?:零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級經(jīng)濟(jì)師哪門科目比較好過?零基礎(chǔ)考生第一年參加初級經(jīng)濟(jì)師考試,肯定要學(xué)習(xí)《初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》,這是大多數(shù)科目的一個基礎(chǔ)。選擇經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識之后,再根據(jù)自身時間等情況,增加1門《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》的學(xué)習(xí)。《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》在選擇科目時,建議選擇專業(yè)性偏弱的,這樣更好拿分。

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