2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、適用勞動(dòng)法的勞動(dòng)者是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)職工

B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

D.家庭保姆

正確答案:A

答案解析:適用勞動(dòng)法的勞動(dòng)者包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。

2、G公司的基本工資應(yīng)采取（）。【客觀案例題】

A.職位工資制

B.技能工資制

C.能力工資制

D.獎(jiǎng)金

正確答案:C

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。能力薪酬是企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。題中，G公司中的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員屬于“白領(lǐng)員工”，因此他們的基本工資應(yīng)當(dāng)采取能力工資制。

3、心理測(cè)試內(nèi)容不包含（）?！締芜x題】

A.能力測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.職業(yè)興趣測(cè)試

D.公文筐測(cè)試

正確答案:D

答案解析:心理測(cè)試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。D項(xiàng)，公文筐測(cè)試屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)。

4、與同質(zhì)性團(tuán)體相比，關(guān)于異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)，下列說(shuō)法正確的是（）。【多選題】

A.團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)，有更高的決策質(zhì)量

B.有更高的績(jī)效水平

C.促進(jìn)團(tuán)體的變革

D.成員之間有較高的相似性，比較好相處

E.團(tuán)體成員間更容易交流與合作

正確答案:A、B、C

答案解析:與同質(zhì)性團(tuán)體相比，異質(zhì)性團(tuán)體有三個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)，于是有更高的決策質(zhì)量；②由于擁有各種資源，如多種知識(shí)和技能，因而可以有更高的績(jī)效水平；③團(tuán)體的成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。可以看出，同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體各有各的優(yōu)勢(shì)，所以團(tuán)體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。DE兩項(xiàng)屬于同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)。

5、影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與竟?fàn)帬顩r

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

D.企業(yè)文化

E.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

正確答案:A、B、E

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)狀況；②地區(qū)及行業(yè)差異；③當(dāng)?shù)厣钏?；④與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。CD兩項(xiàng)屬于影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素。

6、將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括（）。【多選題】

A.定價(jià)法

B.績(jī)效法

C.管理獎(jiǎng)勵(lì)法

D.技能法

E.能力法

正確答案:B、D、E

答案解析:將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績(jī)效法，即根據(jù)員工個(gè)人的績(jī)效將員工放人薪酬寬帶中的某個(gè)位置。②技能法，即嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來(lái)確定他們?cè)谛匠陮拵е械奈恢?。③能力法，即先確定某一明確的市場(chǎng)薪酬水平，對(duì)寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位的方式；對(duì)高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

7、屬于四要素論的是（）。【多選題】

A.勞動(dòng)

B.資本

C.土地

D.知識(shí)

E.組織

正確答案:A、B、C、E

答案解析:新古典學(xué)派的創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1980年出版的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中，以大量的篇幅論證了企業(yè)家所提供的管理和組織對(duì)現(xiàn)代生產(chǎn)的極大影響，并將組織列在資本、勞動(dòng)和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)，從而形成了四要素論。

8、由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成的是（）。【單選題】

A.工作

B.職位

C.職責(zé)

D.職業(yè)

正確答案:A

答案解析:工作相關(guān)術(shù)語(yǔ)有職業(yè)、工作族、工作、職位、職責(zé)、職權(quán)、任務(wù)。工作又稱職務(wù)，由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成。

9、內(nèi)部員工推薦的做法，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)缺點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.成本低

B.最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性大

C.可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”

D.內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度較快

正確答案:C

答案解析:在同樣服從組織的嚴(yán)格人員甄選程序的情況下，內(nèi)部員工推薦的做法對(duì)于組織來(lái)說(shuō)至少具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：①成本低。②得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性較大，同時(shí)流動(dòng)率也相對(duì)較低。③內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。但是通過內(nèi)部員工推薦來(lái)招募新人這種做法往往與導(dǎo)致組織效率低下以及組織文化較差的“裙帶關(guān)系”聯(lián)系在一起。

10、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）。【單選題】

A.勞動(dòng)合同用工

B.勞務(wù)派遣用

C.自主用工

D.非全日制用工

正確答案:C

答案解析:法定用工形式是指有法律規(guī)定、受法律保護(hù)的用人單位使用勞動(dòng)者的形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工形式包括：①勞動(dòng)合同用工，又稱全日制用工；②勞務(wù)派遣用工；③非全日制用工。