2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在滿足一定條件時，可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括（）?！径噙x題】

A.軍事單位

B.文藝單位

C.體育單位

D.特種工藝單位

E.教育單位

正確答案:B、C、D

答案解析:《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、老王要求簽訂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者( )勞動合同。【客觀案例題】

A.約定合同終止時間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時間的

D.約定以完成一定工作任務(wù)為期限的

正確答案:C

答案解析:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、下列關(guān)于用人單位招用人員禁止行為描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

B.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

C.招用無合法身份證件的人員

D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

正確答案:D

答案解析:本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。D選項應(yīng)該是:招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

4、下列不屬于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的是( )?！締芜x題】

A.合理安排負(fù)荷

B.利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性

C.提高動作能級

D.充分考慮不同體位的用力特點

正確答案:C

答案解析:本題考查工作研究。合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法:(1)合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷。(2)按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費(fèi)體力。(3)利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性。(4)利用人體的動作經(jīng)濟(jì)原則，即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏。(5)降低動作能級。(6)充分考慮不同體位的用力特點。C選項應(yīng)該是降低動作能級。

5、下列屬于異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢的是（）?！径噙x題】

A.有更高的決策質(zhì)量

B.成員之間比較好相處

C.有更高的績效水平

D.更容易交流和合作

E.可以促進(jìn)團(tuán)體的變革

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查同質(zhì)性團(tuán)體與異質(zhì)性團(tuán)體的比較。異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢：（1）由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質(zhì)量；（2）由于擁有各種資源，因而可以有更高的績效水平；（3）團(tuán)體成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。B、D屬于同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢。