2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜的定義，職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有3方面的表現(xiàn)，其中( )是這一系列癥狀的主要方面?！締芜x題】

A.情緒衰竭

B.人格解體

C.個(gè)人成就感喪失

D.動(dòng)機(jī)喪失

正確答案:A

答案解析:職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個(gè)方面的表現(xiàn)：情緒衰竭、人格解體以及個(gè)人成就感喪失。其中，情緒衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它指一種過(guò)度的付出感以及情感資源的耗竭感。

2、接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位等有選擇地去看或聽(tīng)信息的現(xiàn)象是（）。【單選題】

A.過(guò)濾作用

B.情緒因素

C.語(yǔ)言理解力

D.選擇性知覺(jué)

正確答案:D

答案解析:本題考查溝通障礙。選擇性知覺(jué)指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽(tīng)信息。

3、在招聘過(guò)程中，用人單位在簡(jiǎn)歷篩選階段常表現(xiàn)出的歧視包括（）。【多選題】

A.戶(hù)籍歧視

B.性格歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視

D.民族歧視

E.婚姻狀況、懷孕歧視

正確答案:A、D、E

答案解析:在招聘過(guò)程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、甄選三個(gè)階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括:①性別歧視;②年齡歧視;③經(jīng)驗(yàn)歧視;④學(xué)歷、院校歧視。簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①戶(hù)籍歧視;②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;③民族歧視;④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①身材相貌歧視;②性格歧視;③健康歧視;④殘疾人歧視。

4、技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提是（）。【單選題】

A.技能分析

B.技能評(píng)價(jià)

C.技能定價(jià)

D.技能管理

正確答案:A

答案解析:技能分析，即對(duì)某項(xiàng)工作所需技能信息的收集和分析過(guò)程，如同工作分析是構(gòu)建職位薪酬體系的基礎(chǔ)一樣，技能分析是技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提。

5、員工援助計(jì)劃(EAP)的內(nèi)容不包括（）?！締芜x題】

A.員工健康體檢與健康增進(jìn)方案

B.員工壓力管理

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容由三部分組成:①處理造成問(wèn)題的外部壓力源②處理壓力所造成的反應(yīng)③改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)。EAP還包括壓力評(píng)測(cè)、組織改善、教育培訓(xùn)、壓力咨詢(xún)、健康體檢、健康增進(jìn)方案、員工績(jī)效改善、員工的自信心提高等項(xiàng)目。