2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于培訓與開發(fā)理解錯誤的是(   )。【單選題】

A.培訓與開發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素,是傳統(tǒng)組織管理的一個重要手段和方法

B.培訓是指組織通過學習性活動,有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能,以及應具備的工作態(tài)度,從而使員工能夠勝任工作,并實現(xiàn)組織目標的過程

C.培訓的目標就是讓員工掌握具體培訓項目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進工作績效的行為

D.開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標,為員工能夠適應技術和組織的發(fā)展而提供的學習過程

正確答案:A

答案解析:培訓與開發(fā)作為人力資源管理的一個核心要素,是現(xiàn)代組織管理的一個重要手段和方法。

2、下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。(1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷(8)選擇測試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進行任職考核【單選題】

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

正確答案:C

答案解析:應聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰,環(huán)環(huán)緊扣的過程,一般分為如下幾個步驟:①評價申請表和簡歷;②初步面試;③選擇測試;④面試;⑤證明材料和背景材料的核實;⑥身體檢查;⑦錄用決策;⑧應聘員工上崗試用;⑨試用期滿進行任職考核;⑩新員工上崗任用。

3、工作分析的成果包括()?！径噙x題】

A.工作評價

B.工作規(guī)范

C.職位說明書

D.工作描述

E.技術標準

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析的結果之一就是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。工作描述是對有關工作職責、工作內(nèi)容、工作權限、工作環(huán)境等工作自身特性等方面的書面描述。工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。職位說明書只是工作分析結果的一部分,根據(jù)工作分析的目的不同,還可能需要編寫工作分類和勝任特征模型等文件。

4、通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值,這是人力資源的()。【單選題】

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.有限性

D.客觀性

正確答案:A

答案解析:人力資源的可用性是指通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向（如人格、價值觀）等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值

5、員工的工作滿意度影響的后果主要體現(xiàn)在(   )?！究陀^案例題】

A.工作績效

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.加班

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。

6、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點是( )?！締芜x題】

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對應聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成“近親繁殖”

正確答案:B

答案解析:與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的缺點有：受聘者適應或定向的時間比較長；對應聘者了解少，可能發(fā)生招聘錯誤；對內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響。

7、培訓與開發(fā)需求分析的方法包括()?！径噙x題】

A.觀察法

B.任務分析法

C.績效分析法

D.面談法

E.申報法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:為了使需求分析準確、有針對性,需要采取正確的方法。培訓與開發(fā)需求分析的基本方法有:①申報法;②問卷法;③面談法;④任務分析法;⑤績效分析法;⑥查閱工作說明書。

8、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于(   )的,由勞動保障行政部門責令改正,并處以罰款。【單選題】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天，對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

9、關于勝任特征的描述,不正確的是(   )?！究陀^案例題】

A.是個體適應環(huán)境要求并做出適當反應的能力

B.擔負某一特定的角色所具備的能力、知識和技能的總和

C.為了在某個特定職位上所必須具有的勝任特征結構

D.完成某一特定任務而必須具有的七種情緒

正確答案:D

答案解析:勝任特征是反映個體適應環(huán)境要求并做出適當反應的能力,是擔任某一特定角色所需具備的能力、知識和技能的總和,或在特定的職位上獲得優(yōu)異表現(xiàn)所必須具備的勝任特征結構。

10、關于團體中溝通的陳述,錯誤的是()。【單選題】

A.垂直溝通可以劃分為上行溝通和下行溝通

B.下行溝通的過程中可能會損失大量信息

C.公司部門經(jīng)理間的交流屬于橫向溝通

D.垂直溝通比橫向溝通信息傳遞的速度快

正確答案:D

答案解析:D項,橫向溝通的主要優(yōu)點和功能是加強彼此協(xié)作,而且,由于有更多的人加入溝通,加快了信息傳遞的速度。A項,垂直溝通是指在團體或組織中高低各個結構層次之間進行的溝通,它有下行溝通和上行溝通兩種形式;B項,下行溝通,在層層傳遞的過程中,每個環(huán)節(jié)都可能造成信息內(nèi)容的流失,因而信息可能被大量過濾;C項,橫向溝通是指組織結構中同一層次的人員之間進行的溝通,公司部門經(jīng)理間的交流屬于橫向溝通。