2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在績效考核的技術(shù)中，一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法是（）。【單選題】

A.行為觀察量表法

B.行為錨定法

C.圖尺度評價法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:C

答案解析:圖尺度評價法，是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法。

2、下列屬于勞動合同訂立原則的是（）。【多選題】

A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

D.平等自愿原則

E.協(xié)商—致原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

3、若安倩要幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn)，其方法是（）。【客觀案例題】

A.講授法

B.討論法

C.角色扮演法

D.階梯技術(shù)

正確答案:A、B、C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的效果在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)的選擇。采用合適的方法，可以提高受訓(xùn)人員的興趣與注意力，從而取得培訓(xùn)與開發(fā)的最佳效果。安倩對該公司進(jìn)行人力培訓(xùn)的受訓(xùn)對象屬于群體，因此可以選擇的方法包括：講授法、討論法、操作示范法、案例研討法、角色扮演法、管理游戲法和視聽法。

4、中國“大七”人格中人際關(guān)系因素的含義是（） 。【單選題】

A.耐性，爽直

B.自信，淡泊

C.利他，誠信，重感情

D.寬和，熱情

正確答案:C

答案解析:中國“大七”人格中人際關(guān)系因素的含義是利他、誠信、重感情。A對應(yīng)的因素為情緒性，B對應(yīng)的因素為處事態(tài)度，D對應(yīng)的為因素為善良。

5、下列關(guān)于排序法操作步驟說法錯誤的是（）。【單選題】

A.列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員

B.評價出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工

C.在剩余員工中，找出表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的員工，以此類推，直到完成所有員工的排序

D.挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對其進(jìn)行界定或分級

正確答案:D

答案解析:排序法的操作方法包括：列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員；在剩余員工中，找出表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的員工，以此類推，直到完成所有員工的排序。

6、關(guān)于工資支付的形式，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.工資可以以實物替代貨幣支付

B.工資可以以有價證券替代貨幣支付

C.實行周、日、小時工資制的，應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資

D.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資

正確答案:D

答案解析:對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。AB兩項，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;C項，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

7、對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）?！径噙x題】

A.有效控制招聘成本

B.有利于組織對外宣傳

C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

正確答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身，而且對整個組織具有重要的意義。主要表現(xiàn)在：①決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達(dá)到成本效率；③是組織對外宣傳的有效途徑；④改進(jìn)組織的留用比率。

8、與案例研討法相比較，管理游戲法具有（）特點?！締芜x題】

A.更加生動具體

B.更具有效性

C.更具及時性

D.更加廣泛實用

正確答案:A

答案解析:與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設(shè)計、勝負(fù)評判等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求，實施費(fèi)用昂貴，應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣。

9、組織行為學(xué)的目標(biāo)是對組織中人的行為進(jìn)行（）?！径噙x題】

A.描述

B.解釋

C.預(yù)測

D.控制

E.反饋

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織行為學(xué)是研究人在組織中的行為并對相應(yīng)的知識加以應(yīng)用的學(xué)科，它的目標(biāo)是描述、解釋、預(yù)測和控制組織中人的行為，從而更好地對組織中人的行為加以管理，以提高組織的績效。

10、（）的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法?！締芜x題】

A.管理游戲法

B.角色扮演法

C.案例研討法

D.討論法

正確答案:A

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。